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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的處理、統(tǒng)計與分析，按時出具考勤報表，并為員工提供考勤相關(guān)咨詢服務(wù)；
2.全面負(fù)責(zé)公司五險一金的申報、繳納、結(jié)算及賬戶年審等日常管理工作；
3.及時跟進并確保國家及地方社保政策有效落實，熟練辦理員工各項社保公積金福利待遇；
4.組織并協(xié)調(diào)員工年度體檢、補充醫(yī)療保險等福利項目的落地與全過程管理；
5.準(zhǔn)確核算并按時發(fā)放員工薪資、獎金，及時響應(yīng)和解答各類薪資問詢；
6.負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，并按要求完成各項報表的填報與證明開具；
7.協(xié)助完成公司福利的申請、發(fā)放，以及相關(guān)考評資料的收集與整理工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.至少兩年人力資源工作經(jīng)驗，一年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.熟練使用office軟件，了解零售行業(yè)薪酬福利體系框架優(yōu)先；
4.具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和較強的抗壓能力；
5.具有良好的辦公軟件操作能力和公文書寫能力；
6.強烈責(zé)任感，具有自我激勵能力；
7.具有較強的執(zhí)行力，具有強烈的職業(yè)操守和責(zé)任心。