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職位描述： 1.負責薪酬績效部門的全面管理工作，包括薪酬、福利、績效管理等職能模塊工作; 2.制定公司人力資源薪酬版塊的戰(zhàn)略規(guī)劃落地，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。 3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，配合組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 4.根據(jù)公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。 5.負責建立公司、分公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。 6.負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預算使用情況。 7.負責對公司各個部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調。 任職要求： 1、本科及以上學歷,管理學、人力資源、心理學、法學等相關專業(yè); 2、8年以上大型多元化企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗,其中5年以上薪酬與績效管理經(jīng)驗; 3、擅長薪酬體系、績效體系、激勵體系設計與管理,有成功項目案例; 4、掌握公司戰(zhàn)略目標分解方法及工具,具備一定商業(yè)思維; 5、學習能力及邏輯思維能力強,對數(shù)字敏感,善于編制人力成本分析方案; 6、具有開放的心態(tài)、高度的責任感、良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。