崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標進行人力資源管理中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
2、搭建、完善公司人才培養(yǎng)體系和機制、進行人力資源儲備、評估、開發(fā)與應(yīng)用,并建立完善的激勵機制。
3、建立并完善人力資源管理體系,包含招聘,績效,培訓(xùn),薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理等制度。
4、跨團隊協(xié)作,協(xié)助完善公司管理體系,企業(yè)文化建設(shè)。
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)專業(yè)畢業(yè)。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上集團(區(qū)域)人力資源管理經(jīng)驗,有體系搭建經(jīng)驗。
3、具備戰(zhàn)略思維和問題解決能力,具有招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊實操,能獨立完成2-3個模塊塊的全流程業(yè)務(wù)。
4、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓力,極強責(zé)任感和行動力。
5、具備環(huán)衛(wèi)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位福利:五險一金、交通補助、包吃、通訊補助、周末雙休、績效獎金