崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略與制度管理?:制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及行政管理制度,定期修訂完善相關(guān)流程?。
2、統(tǒng)籌人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展)及行政事務(wù)管理?。
?3、招聘與人才發(fā)展?:搭建招聘體系,管理全流程招聘(需求分析、渠道開拓、面試評估、背調(diào)錄用)?設(shè)計培訓(xùn)計劃,組織員工技能提升及企業(yè)文化宣導(dǎo)活動?。
?4、績效與薪酬管理?:制定績效考核方案,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化激勵政策?。統(tǒng)籌薪酬核算、社保公積金繳納及福利體系優(yōu)化?。
5?、員工關(guān)系與文化建設(shè)?:處理勞動爭議、員工投訴及勞動合同管理,維護(hù)和諧勞動關(guān)系?。組織員工活動,推動企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊凝聚力提升?。
?6、行政管理與支持?:管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、會議籌備及公文起草?對接外部機(jī)構(gòu),確保合規(guī)運營?。
?三、任職要求?
?1、學(xué)歷與專業(yè)?:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?。
2?、工作經(jīng)驗?:5年以上人事行政綜合管理經(jīng)驗,3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗?。
?專業(yè)技能?。
3、精通勞動法規(guī)、招聘渠道管理及績效考核工具?。熟練使用Office辦公軟件。
?4、核心能力?:具備戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析能力及跨部門協(xié)作經(jīng)驗?。優(yōu)秀的溝通能力、抗壓能力及突發(fā)事件處理能力?。
5?、職業(yè)素養(yǎng)?:高度責(zé)任心、保密意識及合規(guī)意識?。
?四、薪酬福利?
?薪資結(jié)構(gòu)?:基礎(chǔ)薪資+績效獎金
?福利保障?:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、培訓(xùn)晉升機(jī)會?