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崗位職責(zé)：
一、經(jīng)營戰(zhàn)略制定及運營機制建設(shè)。拆解部門年度經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助制定部門內(nèi)各業(yè)務(wù)的經(jīng)營戰(zhàn)略及目標(biāo)、梳理并建立運營機制：
1、主動聯(lián)動業(yè)務(wù)團隊進(jìn)行年度經(jīng)營目標(biāo)的解讀并拆解，指導(dǎo)并監(jiān)督各業(yè)務(wù)制定工作計劃、行動方案及管理制度；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)度或調(diào)整，定期梳理部門各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)工作流程，建立精簡、高效的操作運營機制，確保業(yè)務(wù)正常、高效運營；
二、經(jīng)營進(jìn)度跟進(jìn)及經(jīng)營決策支持。持續(xù)召開運營會議、定期跟進(jìn)重點事項、關(guān)鍵節(jié)點控制等措施，管控各項經(jīng)營指標(biāo)的完成進(jìn)度，輸出經(jīng)營狀況分析：
1、根據(jù)部門經(jīng)營目標(biāo)開展計劃性管理、跟進(jìn)，確保業(yè)務(wù)經(jīng)營管理系統(tǒng)整體功能發(fā)揮；
2、召集部門工作例會（專項/雙周/月度/季度/年度），督辦決議事項完成情況，組織研究和解決業(yè)務(wù)經(jīng)營管理問題；
3、開展經(jīng)營目標(biāo)數(shù)據(jù)化管理，定期匯報重點工作進(jìn)展、撰寫運營狀況分析報告，為業(yè)務(wù)重大決策事項統(tǒng)籌提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度，責(zé)成修正工作目標(biāo)、管理措施和政策方案；
三、風(fēng)險預(yù)警管理。根據(jù)公司各項風(fēng)險管理制度要求，持續(xù)開展業(yè)務(wù)自查自糾及風(fēng)險預(yù)警管理，確保業(yè)務(wù)健康發(fā)展：
1、建立部門突發(fā)事件管理制度，負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理和解決；
2、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)風(fēng)險排查，督導(dǎo)建立《風(fēng)險識別庫》，定期迭代風(fēng)險識別庫并消除業(yè)務(wù)風(fēng)險；
3、統(tǒng)籌各業(yè)務(wù)自查自糾工作，并組織輸出整體《自查自糾工作報告》，督導(dǎo)運營組跟進(jìn)自查自糾問題項整改完成。
任職要求：
1、3年以上房地產(chǎn)或物業(yè)管理企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗；
2、溝通協(xié)調(diào)能力強，與客戶維持良好的合作關(guān)系、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力、數(shù)據(jù)分析能力以及解決問題的能力、熟悉計劃管理流程和工作節(jié)點把控。