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工作職責(zé)： （1）統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； （2）建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； （3）向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高院綜合管理水平； 任職要求： （1）本科以上學(xué)歷，年齡不超過40周歲； （2）10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷，知名企業(yè)人力資源管理負(fù)責(zé)人或高級職務(wù)5年以上優(yōu)先； （3）了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； （4）具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。