1. 績效管理體系搭建與優(yōu)化:負責公司績效管理體系的全面設(shè)計、推行、監(jiān)控與持續(xù)改進。
2. 薪酬與激勵:將績效考核結(jié)果與薪酬、獎金、晉升、調(diào)崗等激勵措施有效結(jié)合,驅(qū)動員工積極性。
3. 成本管控能力:基于公司發(fā)展規(guī)劃、人員編制、薪酬調(diào)整計劃等,優(yōu)化人工成本投入產(chǎn)出比,建立人工成本預警機制。
4. 人才發(fā)展與培訓:基于績效考核結(jié)果及業(yè)務發(fā)展需求,識別關(guān)鍵人才和高潛員工,協(xié)同制定人才發(fā)展計劃。
5. 生產(chǎn)人力資源業(yè)務伙伴:深入業(yè)務部門,特別是生產(chǎn)、質(zhì)量等團隊,理解業(yè)務運作和痛點,提供全方位的人力資源解決方案。
任職要求:
1.本科及以上學歷,5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.理解企業(yè)經(jīng)營邏輯,能結(jié)合業(yè)務目標制定合理的人工成本預算;
3.薪酬績效體系搭建實操經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的表達溝通能力,能夠主動發(fā)現(xiàn)并解決問題。
備注:優(yōu)秀者薪資可面談。