崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求以及人員需求,負(fù)責(zé)管理全招聘流程,包括職位需求分析、發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策和入職安排;
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃,協(xié)助實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織和協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng),評估培訓(xùn)效果;
3、協(xié)助優(yōu)化績效管理流程,推動(dòng)績效考核周期的有效運(yùn)行;
4、處理員工關(guān)系相關(guān)工作,協(xié)助公司制度體系的搭建,更新并執(zhí)行公司人力資源政策的相關(guān)推進(jìn)工作;
5、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、福利的計(jì)算、報(bào)審工作;
6、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招??萍耙陨蠈W(xué)歷,熟練操作辦公軟件;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),至少熟悉2-3模塊基礎(chǔ)管理工作;
3、熟練操作辦公軟件;
4、為人正直,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)熱情、愿意接觸和熟悉新業(yè)務(wù),并能夠勇于挑戰(zhàn)、注重實(shí)現(xiàn)結(jié)果。