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崗位職責(zé)： 1.研究國家及地方用工政策，結(jié)合公司實際情況，制定合規(guī)的用工策略； 2.建立并完善體系化的用工管理制度，確保公司用工行為符合法律法規(guī)要求； 3.為公司用工策略的制定和實施提供專業(yè)建議和支持。 4.定期分析勞動關(guān)系風(fēng)險，制定風(fēng)險預(yù)警機(jī)制； 5.處理勞動關(guān)系中的緊急突發(fā)事件，妥善安排員工不滿情緒，解決員工投訴和勞動糾紛； 6.代表公司參與勞動仲裁和訴訟，維護(hù)公司合法權(quán)益。 7.負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止、解除等全流程管理； 8.為業(yè)務(wù)部門（BP）提供員工關(guān)系管理問題的解決方案和溝通協(xié)助； 9.總結(jié)沉淀員工關(guān)系管理經(jīng)驗，開展合規(guī)管理培訓(xùn)，提升團(tuán)隊專業(yè)能力。 10.協(xié)助完成部門其他重要工作，確保部門目標(biāo)的順利達(dá)成。 任職要求： 1.人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2.3年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少1年員工關(guān)系處理相關(guān)經(jīng)驗； 3.有員工離職訪談、勞動糾紛處理、勞動仲裁訴訟經(jīng)驗者優(yōu)先。 4.熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的勞動爭議處理能力； 5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和問題解決能力。 6.親和力強，思維活躍，對員工關(guān)系管理敏感度高； 7.具有良好的團(tuán)隊合作精神和抗壓能力。