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1、參與公司績效體系設計，出具具體的實施方案；
2、參與公司各部門的年度績效合約制定，同時為各部門年度績效合約的制定提供專業(yè)指導及指標評審建議；
3、統籌公司薪酬福利體系設計，并出具具體的實施方案：如年度調薪、年度績效獎金方案等；
4、負責基礎人事管理，并監(jiān)控手續(xù)辦理的合規(guī)性、準確性和及時性。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；

2、5年以上大、中型企業(yè)人力資源管理工作經驗，不少于主持兩個人力資源模塊工作的獨立運作經歷；
3、曾作為主要成員參與過2個以上的組織變革、人力資源規(guī)劃、薪酬體系、績效體系建設工作。