工作職責(zé):
1、制定公司的人力資源規(guī)劃、完善人力資源制度并優(yōu)化管理流程體系;
2、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要,制定團(tuán)隊(duì)搭建計(jì)劃,推進(jìn)招聘目標(biāo)達(dá)成;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的組織和實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理;
5、負(fù)責(zé)公司其他日常人力運(yùn)營(yíng)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有招聘、績(jī)效等模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)法律政策;
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、關(guān)系管理能力及親和力;
6、認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念,有責(zé)任感、誠實(shí)守信,抗壓力強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休