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一、【崗位職責(zé)】：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定除招聘板塊人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，同時(shí)負(fù)責(zé)起草、修訂和完善公司的人事管理制度和流程，確保有所有操作有章可循；
2、績(jī)效與薪酬管理：建立與優(yōu)化績(jī)效考核體系，真正實(shí)現(xiàn)員工目標(biāo)與公司目標(biāo)掛鉤，定期評(píng)估員工績(jī)效，并提供反饋，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)；
3、培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)組織員工的入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)；
4、員工關(guān)系管理：處理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案，同時(shí)處理員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍；
5、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐；
6、在公司本部辦公，不出差、無(wú)應(yīng)酬；
二、【崗位要求】：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：具備8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)會(huì)是加分項(xiàng)；
2、專業(yè)能力：本科以上學(xué)歷，精通薪酬績(jī)效/企業(yè)文化/員工關(guān)系板塊；
3、軟技能：年齡30-37歲，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、遵紀(jì)守法、人品貴重、德才優(yōu)良，需要具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、問(wèn)題解決能力、自我驅(qū)動(dòng)學(xué)習(xí)能力和吃苦耐勞創(chuàng)業(yè)精神；
4、工具技能：熟練使用Office辦公軟件（尤其是Excel的數(shù)據(jù)分析功能）和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
三、【工作時(shí)間】：
周一到周五（9:00-18:00）雙休+法定節(jié)假日休息
四、【薪酬體系】：
基本工資+崗位津貼+優(yōu)才計(jì)劃津貼+招聘績(jī)效+餐補(bǔ)+車補(bǔ)+年金
五、【職工福利】：
六險(xiǎn)一金+職工父母商業(yè)百萬(wàn)醫(yī)療+職工子女商業(yè)百萬(wàn)醫(yī)療+每年體檢福利+過(guò)節(jié)補(bǔ)助+節(jié)日物質(zhì)福利+帶薪休假+年假+工作日餐后水果、上下午茶、飲料、各種零食等
六、【成長(zhǎng)陪護(hù)】：
行業(yè)業(yè)務(wù)教學(xué)培訓(xùn)+崗位技能培訓(xùn)+個(gè)人成長(zhǎng)學(xué)習(xí)+在崗繼續(xù)教育+職工之家關(guān)愛(ài)
本公司鄭重承諾以上所寫內(nèi)容全部屬實(shí)。