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1: 人力資源六大模塊的研究，設計、實施和管理，包括：招聘，薪資福利、培訓、績效（制定標準工時、績效考核動態(tài)機制）、企業(yè)文化發(fā)展、員工關系； 2. 員工薪酬福利及KPI績效管理體系的規(guī)劃和實施；(尤其是重要崗位人員的薪酬體系) 3. 負責公司行政制度的建立、完善、實施； 4: 搭建培訓體系，完善現(xiàn)有員工的培訓，完成中高層培訓需求訪談，全員培訓需求調查，形成培訓需求報告并負責審批后的實施； 5: 負責公司人員考勤，員工紀律，社保，入離職辦理，轉正； 6: 負責政府及公司文件、政策等的編輯、傳達、管理； 7: 負責政府事務的對接； 8: 負責公司會議的籌備及客戶接待安排； 9: 負責搜集、整理、匯編，申報，跟進國家、省、市、區(qū)政府獎勵項目； 10.負責公司法務相關事宜的對接處理，商標，專利的申報 11:負責公車管理及公司領導出差安排； 12: 完成公司總經(jīng)理安排的其他工作、兼總經(jīng)理行政助理 崗位要求：雙休 1. 必須有50人以上規(guī)模工廠的人事行政管理工作經(jīng)歷； 2: 執(zhí)行力極強、有事業(yè)心； 3:要有比較好的文字功底； 4: 要有比較強的溝通能力； 5: 負責過科技項目申報 職位福利：五險一金、團隊氣氛活潑