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崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)人力資源與行政管理工作，對接上級公司及事業(yè)部，確保各項事務(wù)高效推進(jìn)。
統(tǒng)籌公司人力行政規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度工作計劃，保障目標(biāo)達(dá)成。
優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，完善人才評價及勝任力體系，搭建人才梯隊。
組織年度招聘、培訓(xùn)計劃實施，跟蹤培訓(xùn)效果，提升團(tuán)隊能力。
管理人工成本預(yù)算、考勤、薪酬福利及績效考核，優(yōu)化員工關(guān)系（入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金等）。
推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與宣貫，強化員工認(rèn)同感。
負(fù)責(zé)行政接待、車輛管理、5S辦公區(qū)維護(hù)及工會事務(wù)。
申報人力行政相關(guān)政策補貼，參與管理體系制度建設(shè)與流程優(yōu)化。
監(jiān)督環(huán)境安全績效，落實整改措施，配合管理評審與合規(guī)改進(jìn)。
完成上級交辦的其他任務(wù)。

任職要求：
年齡：35-45歲。
學(xué)歷：本科及以上，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
證書：持人力資源管理師（二級）或相關(guān)管理資格證書。
經(jīng)驗：5年以上人力或行政管理經(jīng)驗，具備統(tǒng)籌規(guī)劃與團(tuán)隊管理能力。
素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力強，熟悉制度流程建設(shè)，責(zé)任心強。
福利待遇：
入職繳納五險一金，全勤獎、餐補、交通補貼、享受國家法定假期等。