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更新于 7月31日

人事經(jīng)理

1.5-3萬
  • 常州武進區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

政策制定組織優(yōu)化
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源管理戰(zhàn)略,組織建設(shè)等方面的建議,并不斷推進公司綜合管理水平的提高;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),完善職級體系,建立員工晉升通道;
3、負(fù)責(zé)組織制定并不斷完善公司人力資源管理的方針政策和制度;
4、負(fù)責(zé)設(shè)計并完善公司的人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系等體系的全面建設(shè));
5、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段,梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn),搭建公司人才梯隊建設(shè)機制,做好人才儲備;
6、及時妥善處理公司經(jīng)營管理過程中的重大人力資源問題;
7、與勞動人事、政府部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有5年以上企業(yè)人事管理經(jīng)驗,有2年以上同崗位工作經(jīng)歷;
3、對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,精通人力資源理論在企業(yè)的具體操作實務(wù);
4、熟悉國家及地區(qū)的勞動法律法規(guī)及人事政策;
5、具有較強的識人能力,并且有培養(yǎng)下屬的胸懷和能力;
6、具有很強的計劃性、抗壓能力以及處理復(fù)雜問題的能力;
7、具備極強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和執(zhí)行力。

工作地點

常州武進區(qū)武進國家高新區(qū)眾創(chuàng)服務(wù)中心

職位發(fā)布者

單女士/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo江蘇常暢國際貿(mào)易有限公司
溧陽瑞達新材料集團有限公司(簡稱“溧陽不銹”)成立于2023年,占地面積約4000余畝,建筑面積超200萬平方米,員工2300余人,2024年實現(xiàn)應(yīng)稅銷售收入達1344億元。公司主營高端不銹鋼產(chǎn)品,符合國家新興產(chǎn)業(yè)應(yīng)用方向。300系不銹鋼實現(xiàn)全覆蓋,產(chǎn)品份額占國內(nèi)市場的35%以上。其中 2205、309S、310S、316L、317L等特種不銹鋼具有耐腐蝕性強、耐高溫及延展性好等特點,滿足國內(nèi)核工業(yè)、化工行業(yè)、海洋工業(yè)及民用領(lǐng)域等各類應(yīng)用場景。溧陽不銹始終踐行“敬業(yè)、信諾、創(chuàng)新、品質(zhì)”的理念,致力于服務(wù)客戶、回饋社會,堅實邁上鍛造新質(zhì)生產(chǎn)力產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展道路。
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