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崗位職責： 1.深度對接業(yè)務(wù)部門，診斷組織效能與人才需求，制定適配業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源解決方案。 2.主導業(yè)務(wù)團隊人才全生命周期管理，包括招聘配置、績效管理、梯隊建設(shè)及關(guān)鍵人才保留策略 3.推動組織變革落地，設(shè)計并執(zhí)行業(yè)務(wù)導向的激勵機制、文化建設(shè)項目及員工發(fā)展計劃 4.建立多維數(shù)據(jù)分析體系，定期輸出人力成本、人效指標、離職率等業(yè)務(wù)決策支持報告 5.員工關(guān)系，預防勞動風險，主導組織氛圍調(diào)研與員工敬業(yè)度提升項目 6.協(xié)同總裁 負責團隊業(yè)務(wù)推動，確保薪酬福利、培訓體系等政策在業(yè)務(wù)部門有效落地。 任職要求： 1.統(tǒng)招大專以上學歷，1-3年以上HRBP經(jīng)驗（有互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)背景優(yōu)先） 2.精通績效體系搭建，具備業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼與人力資源規(guī)劃實戰(zhàn)經(jīng)驗