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崗位職責(zé)：? 一、薪酬績(jī)效管理 1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的優(yōu)化及實(shí)施，確保其公平性與競(jìng)爭(zhēng)力； 2、完善績(jī)效考核方案，監(jiān)控執(zhí)行過程，分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議； 3、處理薪酬核算、社保公積金申報(bào)、等日常工作。 二、培訓(xùn)與人才發(fā)展 1、參與設(shè)計(jì)和優(yōu)化人才盤點(diǎn)方案，并參與各部門人才盤點(diǎn)； 2、參與公司培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)研、效果評(píng)估及課程落地。 三、其他模塊協(xié)同支持 1、協(xié)助招聘工作：篩選簡(jiǎn)歷、協(xié)調(diào)面試安排、參與錄用考察； 2、參與員工關(guān)系管理：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 四、綜合事務(wù) 1、推動(dòng)人力資源制度流程優(yōu)化，提升部門整體效率； 2、完成上級(jí)交辦的其他專項(xiàng)任務(wù)。 任職要求：? 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源全模塊或薪酬績(jī)效方向工作經(jīng)驗(yàn)，有中型以上企業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉勞動(dòng)法、社保政策及薪酬績(jī)效工具。 4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能妥善處理員工關(guān)系問題；抗壓性好，適應(yīng)多任務(wù)并行，具備跨部門協(xié)作意識(shí)。 專項(xiàng)待遇：星級(jí)自助餐廳，職工健康中心