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HRD
上海
職位概述
作為人力資源總監(jiān)，您將全面負(fù)責(zé)搭建與完善公司的人力資源體系，是推動(dòng)組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略的核心。我們尋找一位務(wù)實(shí)、抗壓的伙伴，用扎實(shí)的工作支持公司規(guī)?；l(fā)展。
核心職責(zé)：
1.人才戰(zhàn)略：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘策略與執(zhí)行，滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的人才需求。
2.體系搭建：核心負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效與激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)、落地與優(yōu)化，保留和激勵(lì)核心人才。
3.組織效能：推動(dòng)績(jī)效管理與企業(yè)文化建設(shè)，提升組織活力與員工敬業(yè)度。
4.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的日常管理與能力提升。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRD或相同級(jí)別HR職位經(jīng)驗(yàn)。
2.經(jīng)驗(yàn)與能力：
-必須具備初創(chuàng)或快速發(fā)展期公司實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、薪酬、激勵(lì)模塊。
-出色的溝通協(xié)調(diào)、戰(zhàn)略規(guī)劃與解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
3.性格與價(jià)值觀（核心要求）：
-抗壓能力強(qiáng)，為人踏實(shí)、靠譜。
-拒絕浮夸，我們欣賞深入業(yè)務(wù)的實(shí)干家。