日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

一、【崗位職責(zé)】
一）員工關(guān)系處理?30%
1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議全流程應(yīng)對(duì)：1 個(gè)工作日內(nèi)響應(yīng)員工投訴 / 糾紛，3 個(gè)工作日內(nèi)制定初步解決方案，推動(dòng)爭(zhēng)議妥善處理，控制年度勞動(dòng)仲裁率；梳理爭(zhēng)議案例，規(guī)避同類風(fēng)險(xiǎn)。
2、統(tǒng)籌員工溝通與關(guān)懷：組織員工座談會(huì)，開(kāi)展全員滿意度調(diào)研，輸出調(diào)研報(bào)告并聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門落實(shí)整改；新員工入職 1 個(gè)月內(nèi)完成入職面談，核心員工離職前開(kāi)展面談，挖掘離職原因并輸出改進(jìn)建議，助力核心員工留存率提升
3、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理：主導(dǎo)勞動(dòng)合同全周期流程，同步跟蹤勞動(dòng)法規(guī)更新（如社保、休假政策），及時(shí)調(diào)整管理方案；按時(shí)核查用工合規(guī)情況，針對(duì)業(yè)務(wù)部門潛在風(fēng)險(xiǎn)（如加班核算、考勤管理）出具整改提示。?
4、月固定工作閉環(huán)和優(yōu)化：?jiǎn)T工入離職管理、勞動(dòng)合同管理、人員信息管理、人事檔案管理、勞動(dòng)保障物資管理和績(jī)效流程化管理
二）培訓(xùn)管理?70%
1、培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化
結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才需求，牽頭制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，搭建分層分類的培訓(xùn)體系(如新員工、管理層、專業(yè)崗培訓(xùn))；
規(guī)范培訓(xùn)資源(講師、教材、經(jīng)費(fèi))管理，確保培訓(xùn)體系合規(guī)且高效落地。
2、培訓(xùn)實(shí)施與過(guò)程管控
統(tǒng)籌集團(tuán)培訓(xùn)項(xiàng)目(如領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn))的組織執(zhí)行，包括需求調(diào)研、課程開(kāi)發(fā)/采購(gòu)、講師協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)管控等；
督導(dǎo)集團(tuán)各大區(qū)開(kāi)展專項(xiàng)培訓(xùn)，解決培訓(xùn)執(zhí)行中的跨部門協(xié)作問(wèn)題，保障培訓(xùn)覆蓋度與及時(shí)性。
3、培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)
建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制(如課后反饋、能力測(cè)評(píng)、績(jī)效關(guān)聯(lián)分析)，定期輸出評(píng)估報(bào)告；
根據(jù)評(píng)估結(jié)果與業(yè)務(wù)變化，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，持續(xù)提升培訓(xùn)對(duì)人才發(fā)展、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的支撐作用。
4、其他核心工作
完成上級(jí)交辦的人才發(fā)展相關(guān)輔助工作，配合人力資源其他模塊協(xié)同推進(jìn)集團(tuán)人力戰(zhàn)略。
二、【任職要求】
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上，人力 /相關(guān)優(yōu)先，持二級(jí)人力師 / 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證書加分，精通《勞動(dòng)合同法》，能規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。?
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)（生產(chǎn)型企業(yè)優(yōu)先），可獨(dú)立處理勞動(dòng)仲裁；3年以上業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)全流程，主導(dǎo)過(guò)合規(guī) / 員工溝通培訓(xùn)更優(yōu)。?
3、勞動(dòng)關(guān)系管理：能完成勞動(dòng)合同全周期管理，及時(shí)、高效、快速響應(yīng)員工關(guān)系，并能快速抓取核心問(wèn)題和給出解決方案
4、培訓(xùn)與問(wèn)題解決：可設(shè)計(jì)合規(guī)培訓(xùn)、評(píng)估效果（覆蓋率 100%），能通過(guò)調(diào)研提煉問(wèn)題并聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)出改進(jìn)方案。?
5、綜合能力：跨部門協(xié)作，有同理心且守合規(guī)底線，抗壓力強(qiáng)，多任務(wù)并行可按時(shí)落地工作。