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崗位職責(zé):
1、組織開展績效管理工作，協(xié)助并推動各單位/部門制定組織/個人的績效指標，匯總、分析績效考核數(shù)據(jù)，計算績效考核結(jié)果。
2、監(jiān)控績效管理的實施過程，定期形成績效評價報告，召開績效回顧會議，收集并提供績效反饋，推動績效管理持續(xù)改進。
3、 協(xié)調(diào)處理績效評估中出現(xiàn)的各類問題，接受員工績效申述并跟進處理。
4、建立并維護招聘渠道及人才儲備庫，保障人員招聘的及時性與有效性；
5、開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，設(shè)計培訓(xùn)方案并組織實施，配備師資并評估培訓(xùn)效果；
6、新員工入職手續(xù)辦理，組織崗前培訓(xùn)及在崗培訓(xùn)；
7、策劃并組織實施公司校園招聘及相關(guān)活動；建立并維護與高校等長期人才合作單位的關(guān)系，探索校企合作新模式；
任職要求:
1、人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘、績效、培訓(xùn)、績效等實戰(zhàn)經(jīng)驗；有獵頭工作經(jīng)驗有限。
2、招聘能力強，熟悉績效體系及薪酬設(shè)計及薪酬調(diào)查方法及流程及實際操作核算經(jīng)歷，會操作ERP及人力軟件應(yīng)用。
3、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)和推動的能力，有較強的閉環(huán)意識及抗壓能力，接受適當(dāng)出差；
4、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備較強的分析判斷能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、項目管理能力、對數(shù)字敏感。