崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,確保招聘目標(biāo)達(dá)成;
2、與業(yè)務(wù)部門(mén)共同制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目,提升員工能力和績(jī)效;
3、維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工問(wèn)題和投訴,提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力;
4、協(xié)助制定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源管理工作的有效性和高效性;
5、協(xié)助建立和完善績(jī)效管理體系,推動(dòng)績(jī)效評(píng)估和反饋工作,提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。
任職資格
1、專科及以上學(xué)歷,5年以上年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有工廠端HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié),具備良好的招聘技巧、培訓(xùn)組織能力和員工關(guān)系處理能力;
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境和變化。