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工作職責：
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，結合企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略制定并優(yōu)化人力資源策略
2、統(tǒng)籌招聘與配置工作，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求開展人才引進、選拔與配置，確保組織架構合理高效;
3、主導績效管理體系的建設與落地，推動績效管理流程標準化，提升員工工作效率與組織績效;
4、負責員工關系管理，處理員工勞動關系事務，維護良好的企業(yè)文化氛圍，提升員工滿意度與歸屬感:
5、組織并實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)能力與綜合素質，支持組織人才梯隊建設:
6、協(xié)調并管理人事行政相關工作，包括但不限于辦公環(huán)境維護、制度執(zhí)行、日常運營支持等:
7、結合行業(yè)特點優(yōu)化人力資源管理流程，提升組織運營效率與競爭力。
任職要求:
1、本科及以上學歷；;
2、40歲以內;
3、做事積極主動，情商高；
4、穩(wěn)定性強；能夠有效推動跨部門協(xié)作；
5、性格偏強勢最佳。