崗位職責:
1、建立完善部門崗職、標準、流程、制度。
2、統(tǒng)計每月勞動用工情況
3、進行月度人力成本分攤
4、宣導培訓總公司下發(fā)的人力相關(guān)制度。
5、負責部門的年度工作總結(jié)。
6、組織部門早、晚、周、月例會傳達公司最新要求,布置、總結(jié)工作。
7、負責OA任務派發(fā)、更新維護
8、組織、分配、落實并按時完成公司其他部門的配合協(xié)調(diào)工作;
9、完成領導交辦的各項臨時工作。
10、制定招聘計劃,監(jiān)督落實缺編補招工作
11、入離調(diào)手續(xù)審批,及監(jiān)督檢查相關(guān)簽批文件留存保管工作
12、審批員工年假、事假、病假、產(chǎn)假等假期申請
13、根據(jù)各業(yè)務模塊及經(jīng)營策略組織各部門制定績效考核方案
14、監(jiān)督檢查社保、公積金增減員、工傷認定、醫(yī)療報銷等業(yè)務辦理,及核查社保繳費明細臺賬
15、監(jiān)督檢查月度考勤記錄統(tǒng)計工作
16、組織開展公司年會、團建活動
17、組織員工職業(yè)病體檢、健康體檢
任職資格:
1、具有人力資源管理經(jīng)驗
2、統(tǒng)招大專及以上學歷
3、具有汽車行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮