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1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃（人才晉升通道、方式、周期）并組織實(shí)施。 2.負(fù)責(zé)公司定編、定崗、定員工作。 3.負(fù)責(zé)員工的招聘渠道開(kāi)發(fā)拓展及人才招聘實(shí)施（錄用、安置、考核、轉(zhuǎn)正、評(píng)級(jí)等）。 4.負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，建立后備人才管理體系，做好公司優(yōu)秀員工的培養(yǎng)和推優(yōu)選樹(shù)工作，使員工隊(duì)伍不斷優(yōu)化提升。 5.負(fù)責(zé)公司能上能下選人用人機(jī)制建設(shè)，組織公司內(nèi)部競(jìng)聘上崗工作，提高人員素質(zhì)與崗位的適應(yīng)性。 6.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案建立、存檔、借閱和保管等日常管理工作。 7.負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除和終止手續(xù)，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛。 8.負(fù)責(zé)搭建公司薪酬福利體系，制定公司內(nèi)部員工福利標(biāo)準(zhǔn)。 9.關(guān)心困難職工和弱勢(shì)群體，幫助員工解決工作和生活困難。 10.負(fù)責(zé)了解員工思想狀態(tài)，積極與各級(jí)員工溝通，傳遞公司對(duì)員工的關(guān)心和幫扶，提升員工的向心力和凝聚力。 11.負(fù)責(zé)職工信訪問(wèn)題的接待，并組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查與處置工作。 12.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤、檢查。 13.負(fù)責(zé)公司員工大群、中層管理群、內(nèi)勤群、釘釘軟件等群管理工作。 14.負(fù)責(zé)公司人才招聘成本預(yù)算及管控。 15.負(fù)責(zé)編制所管業(yè)務(wù)板塊工作內(nèi)的各項(xiàng)管理制度。 16. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.年齡45歲以下。 3.在銷售型公司（規(guī)模大于50人）從事人事主管3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 4.熟悉人才招聘、人才規(guī)劃開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)板塊，能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展招聘工作。 5.抗壓能力強(qiáng)，身體健康。 6.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有一定心理學(xué)知識(shí)，善于化解員工矛盾。 7.文字功底強(qiáng)，能編制所負(fù)責(zé)板塊規(guī)章制度。 8.有一定的數(shù)據(jù)分析能力，能對(duì)所負(fù)責(zé)工作定期復(fù)盤，找出不足并持續(xù)改進(jìn)。 9.形象氣質(zhì)佳，性格開(kāi)朗，親和力強(qiáng) 【薪資待遇】