職位描述
護(hù)理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)排班管理確保護(hù)理質(zhì)量
崗位職責(zé)：
1.管理護(hù)理團(tuán)隊(duì)，定排班、分任務(wù)，解突發(fā)問題，保有序運(yùn)轉(zhuǎn)。?
2.據(jù)老人情況定護(hù)理方案，隨情況調(diào)整。?
3.組織護(hù)理培訓(xùn)考核（技巧、急救等），提團(tuán)隊(duì)專業(yè)度。?
4.建護(hù)理質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制，查記錄與操作，整問題保質(zhì)量。?
5.管老人健康檔案，記數(shù)據(jù)，與醫(yī)生溝通定醫(yī)療方案。
6.根據(jù)上級要求完成公司安排的其他工作。
任職要求：
1.45周歲以下，大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上醫(yī)護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。
晉升路徑：護(hù)理長→副院長→院長。
工作地點(diǎn)
潁州區(qū)阜陽市建投大廈
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職位發(fā)布者
張慧晴/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
阜陽健康醫(yī)療集團(tuán)有限公司
隨著老齡化程度的加深，純老家庭和獨(dú)居老人數(shù)量持續(xù)攀升，傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老模式在照護(hù)專業(yè)性、服務(wù)全面性等方面的短板日益凸顯，已難以滿足老年人多樣化、高品質(zhì)的養(yǎng)老需求。這種嚴(yán)峻老齡化與養(yǎng)老服務(wù)供給不足之間的矛盾，恰恰為阜陽康養(yǎng)有限公司帶來了廣闊的結(jié)構(gòu)性市場機(jī)會(huì)，養(yǎng)老服務(wù)市場的剛需特征愈發(fā)明顯。阜陽康養(yǎng)有限公司充分依托自身原有產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，以城市綜合運(yùn)營服務(wù)商的身份積極拓展服務(wù)領(lǐng)域。公司致力于打造專業(yè)化、連鎖化、品牌化的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)，目標(biāo)明確地將“打造阜陽康養(yǎng)第一品牌”作為核心目標(biāo)，構(gòu)建“嵌入式為基礎(chǔ)、機(jī)構(gòu)為支撐、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合為特色”的業(yè)務(wù)格局，積極開拓養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、智能化服務(wù)、居家上門服務(wù)等業(yè)務(wù)，同時(shí)不斷探索在更大范圍內(nèi)推廣優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)的經(jīng)營模式，為阜陽市乃至周邊地區(qū)的老年人提供更加優(yōu)質(zhì)、全面的養(yǎng)老服務(wù)。
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