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崗位內(nèi)容： 1、編制人事部工作計(jì)劃并落實(shí)、制定公司人事、行政制度、流程機(jī)制；對(duì)公司的規(guī)章制度進(jìn)行整理，確保整體工作及時(shí)、高效、準(zhǔn)確無(wú)誤的進(jìn)行； 2、審核公司各類文件、制度編寫(xiě)規(guī)范及各級(jí)流程銜接狀況，根據(jù)流程運(yùn)行情況，做好持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化； 3、完善公司后勤保障體系，組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查工作，擬定員工關(guān)系改進(jìn)計(jì)劃，組織開(kāi)展有利于建立和諧員工關(guān)系的活動(dòng)； 4、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃，組織制定招聘計(jì)劃與實(shí)施方案； 5、承擔(dān)公司企業(yè)文化建設(shè)、宣傳及維護(hù)工作； 6、人才盤(pán)點(diǎn)、賦能； 7、對(duì)內(nèi)、對(duì)外的溝通，傾聽(tīng)、及時(shí)反饋； 8、對(duì)下屬指導(dǎo)和管理，配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人員的管理和監(jiān)督； 9、公司角度思考問(wèn)題、處理工作。 任職要求： 1. 本科及以上； 2. 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力， 3. 具有較強(qiáng)的表達(dá)能力以及邏輯思維能力； 4. 有3年及以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。