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1. 基本要求：年齡35歲以下； 2. 知識要求：大專以上人力資源相關(guān)專業(yè)，有基本管理學(xué)知識 3. 經(jīng)驗(yàn)要求：至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 能力要求：熟悉國家勞動法律法規(guī)，精通人力資源招聘模塊工作；3年以上招聘和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘和培訓(xùn)流程及方法；具備優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力；熟練使用招聘和培訓(xùn)工具及辦公軟件，具備一定的項(xiàng)目管理能力。有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4. 資格條件：良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，高度的責(zé)任心和職業(yè)操守，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力； 價(jià)值觀：先公后私、學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、內(nèi)驅(qū)力、成就動機(jī)、聰慧敏銳 崗位職責(zé)： 招聘管理 （1）招聘規(guī)劃與策略制定 與各部門負(fù)責(zé)人溝通，了解業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度、季度和月度招聘計(jì)劃。 制定并優(yōu)化招聘策略，選擇合適的招聘渠道，確保招聘工作的高效性。 （2）招聘流程執(zhí)行與管理 組織并參與招聘流程，包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。 維護(hù)和拓展招聘渠道，定期評估各渠道的招聘效果，優(yōu)化渠道組合。 （3）人才庫建設(shè)與維護(hù) 建立和維護(hù)人才庫，定期更新候選人信息，為未來招聘需求儲備人才。 2. 培訓(xùn)管理 （1）培訓(xùn)規(guī)劃與策略制定 與各部門合作，評估培訓(xùn)需求，制定年度、季度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 設(shè)計(jì)并優(yōu)化培訓(xùn)策略，確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求相匹配。 （2）培訓(xùn)課程開發(fā)與實(shí)施 開發(fā)或采購適合公司需求的培訓(xùn)課程和材料。 組織和實(shí)施培訓(xùn)活動，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和在線培訓(xùn)。 （3）培訓(xùn)效果評估 設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方法，收集反饋，分析培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方法。 3. 跨部門協(xié)作 與用人部門保持密切溝通，及時(shí)反饋招聘和培訓(xùn)進(jìn)展，解決過程中出現(xiàn)的問題。 與人力資源其他模塊（如績效、薪酬等）協(xié)作，確保招聘和培訓(xùn)工作與整體人力資源戰(zhàn)略一致。 4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 （1）數(shù)據(jù)分析 定期統(tǒng)計(jì)和分析招聘和培訓(xùn)數(shù)據(jù)，包括招聘周期、錄用率、培訓(xùn)滿意度等。 通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)建議。 （2）流程優(yōu)化 根據(jù)數(shù)據(jù)和反饋，持續(xù)優(yōu)化招聘和培訓(xùn)流程，提高效率和質(zhì)量。 5. 其他職責(zé) （1）雇主品牌建設(shè) 參與公司雇主品牌建設(shè)，提升公司在人才市場的吸引力。 組織校園招聘、行業(yè)招聘會等活動，提升公司知名度。 （2）政策與法規(guī)遵守 確保招聘和培訓(xùn)工作符合國家法律法規(guī)和公司政策。 處理招聘和培訓(xùn)過程中涉及的法律問題，規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。 6. 行政管理 （1）營銷中心客戶售后回訪 （2）公司禮品倉出入庫管理 （3）公司食堂管理 （4）物業(yè)對接 （5）公務(wù)車管理 （6）培訓(xùn)及會議通知下發(fā) （7）公司活動協(xié)助 （8）入轉(zhuǎn)調(diào)離、花名冊維護(hù)、考勤管理 7. 其他臨時(shí)任務(wù) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。