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1.招聘管理
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度、季度及月度招聘計(jì)劃，明確數(shù)據(jù)標(biāo)注團(tuán)隊(duì)（含標(biāo)注員、質(zhì)檢員、標(biāo)注組長等崗位）的招聘目標(biāo)與策略；
拓展并維護(hù)招聘渠道，高效篩選、面試候選人，保障標(biāo)注團(tuán)隊(duì)人員及時(shí)到崗，滿足項(xiàng)目交付需求；
2.績效與薪酬管理
設(shè)計(jì)并優(yōu)化數(shù)據(jù)標(biāo)注團(tuán)隊(duì)的績效考核方案，明確標(biāo)注效率、標(biāo)注質(zhì)量等核心考核指標(biāo)，確?？己私Y(jié)果公平、公正、可量化；
負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放及調(diào)整，結(jié)合行業(yè)水平與公司經(jīng)營狀況，制定有競爭力的薪酬激勵(lì)政策，提升員工穩(wěn)定性與工作積極性。
3.員工關(guān)系管理
處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、社保公積金繳納等日常事務(wù)，確保人事流程合規(guī)、高效；預(yù)防并妥善處理勞動(dòng)爭議，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，保障公司勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。
4.制度建設(shè)
完善人事管理制度（如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、晉升制度等），并監(jiān)督制度落地執(zhí)行，提升人事管理規(guī)范化水平。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有數(shù)據(jù)標(biāo)注、人工智能、互聯(lián)網(wǎng)或標(biāo)注服務(wù)行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及地方性人事政策，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；具備扎實(shí)的人事管理理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PPT）及人事管理系統(tǒng)。
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯清晰、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力，能高效處理多任務(wù)工作。