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一、崗位職責 1.績效管理體系設計與優(yōu)化：結合公司戰(zhàn)略與部門需求，參與設計和優(yōu)化績效管理體系，設定關鍵績效指標（KPIs），并持續(xù)改進流程，保證評估公平、高效。 2.績效實施與核算：組織開展月度和年度績效評估，嚴格審核數(shù)據(jù)，精準核算成績，確保結果準確無誤。 3.績效制度建設與完善：參與制定和修訂績效相關制度、流程和指南，保障制度的完善性和實用性。 4.團隊協(xié)作與跨部門溝通：協(xié)調績效團隊工作，與其他部門有效對接數(shù)據(jù)，解決區(qū)域溝通問題。 5.績效數(shù)據(jù)分析與決策支持：負責績效數(shù)據(jù)治理和臺賬更新，深入分析數(shù)據(jù)，洞察績效趨勢，為公司策略調整提供依據(jù)。 二、任職要求 1.學歷專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗：2 年以上績效主管經(jīng)驗，熟悉績效管理全流程。 3.專業(yè)技能：熟練運用績效管理工具和方法，擅長 KPI 設計與提取、數(shù)據(jù)分析和績效核算。 4.法規(guī)知識：熟悉勞動法律法規(guī)，能獨立處理績效相關法律問題。 5.綜合素質：工作嚴謹認真，有團隊協(xié)作精神和抗壓能力，精通PPT/ Excel /word辦公軟件。