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崗位職責(zé)： 1.用工管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同 / 協(xié)議簽訂、變更、解除，熟練操作全 / 非全 / 勞務(wù)派遣 / 外包等用工形式轉(zhuǎn)換，精準(zhǔn)識別各類用工風(fēng)險； 2.薪酬核算：獨立完成月度考勤統(tǒng)計、薪資計算（含績效、社保公積金代扣），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤； 3.社保公積金：辦理員工五險一金開戶、轉(zhuǎn)移、年審等手續(xù)，處理基數(shù)調(diào)整及異常賬單； 4.數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程及數(shù)據(jù)管理 5.流程優(yōu)化：優(yōu)化人事流程，完善員工檔案管理，協(xié)助處理勞動糾紛及合規(guī)性事務(wù)； 6.其他支持：協(xié)助上級完成招聘、培訓(xùn)等模塊工作，執(zhí)行公司人事制度。 任職要求： 1.有3 年以上人事實操經(jīng)驗，熟悉《勞動合同法》，精通用工類型區(qū)分及合同管理； 2.熟練使用 Excel（函數(shù) / 數(shù)據(jù)透視表）、人事系統(tǒng)，掌握薪酬計算邏輯； 3.嚴(yán)謹(jǐn)耐心，數(shù)據(jù)敏感度高，熟悉內(nèi)江社保公積金政策優(yōu)先； 4.具備風(fēng)險預(yù)判能力，能獨立處理用工合規(guī)問題。