崗位職責(zé):
1.協(xié)助起草人力資源管理制度并規(guī)范管理流程及標(biāo)準(zhǔn)化工作表單等;
2.負(fù)責(zé)按公司編制及用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類缺編人才的招聘工作,包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織安排面試等;
3.負(fù)責(zé)擬定和執(zhí)行公司薪酬、福利、獎(jiǎng)金、政策等,并落實(shí)核發(fā);
4.負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工培訓(xùn)工作;
5.對(duì)員工績(jī)效考核進(jìn)行組織、實(shí)施和總結(jié),并提出改進(jìn)的建議;
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常事務(wù),包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、辦理入離職手續(xù)等;
7.負(fù)責(zé)員工的檔案管理工作;包括但不限于材料收集、材料整理歸檔,并及時(shí)對(duì)信息管理系統(tǒng)進(jìn)行更新系統(tǒng)信息;
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1.統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2.具有較強(qiáng)的人力資源各模塊的理論基礎(chǔ)知識(shí);
3.熟悉國(guó)家及地區(qū)的各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)及政策;
4.具有較強(qiáng)的親和力、溝通能力、人際交往能力、應(yīng)變能力;
5.具備較強(qiáng)的組織計(jì)劃能力、責(zé)任感及敬業(yè)精神;
6.具備較強(qiáng)的文字撰寫能力;
7.熟練使用OFFICE辦公軟件, 精通使用EXCEL函數(shù)者優(yōu)先;
8.有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)相關(guān)資格證書者優(yōu)先。