職位描述
績(jī)效管理薪酬福利員工關(guān)系
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源體系建設(shè)與合規(guī)管理?，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及企業(yè)人力資源政策，搭建優(yōu)化企業(yè)人力資源管理制度（招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等），確保制度合規(guī)性與執(zhí)行落地；?
2、對(duì)接上級(jí)單位人力資源相關(guān)工作，按時(shí)提交勞動(dòng)用工、社保繳納、薪酬總額等合規(guī)性報(bào)表，配合完成國(guó)企專項(xiàng)檢查；
3、招聘配置：主導(dǎo)中高層招聘，制定招聘計(jì)劃、管理招聘渠道，把控簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估環(huán)節(jié)，保障核心人才招聘質(zhì)量與到崗時(shí)效；?
4、薪酬績(jī)效：按薪酬總額管控要求，制定年度薪酬預(yù)算，核算員工薪資、社保公積金及福利；統(tǒng)籌年度績(jī)效考核，設(shè)計(jì)符合國(guó)企崗位特點(diǎn)的考核指標(biāo)（兼顧經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與合規(guī)要求），推動(dòng)考核結(jié)果應(yīng)用（薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)）；?
5、員工關(guān)系：主導(dǎo)勞動(dòng)合同管理（簽訂、續(xù)簽、解除），處理勞動(dòng)糾紛與員工申訴，確保流程合規(guī)；組織國(guó)企特色員工活動(dòng)（如黨建聯(lián)建、技能競(jìng)賽、退休人員關(guān)懷），維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系；?
6、培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合國(guó)企戰(zhàn)略與員工能力短板，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，落地新員工入職培訓(xùn)、中層管理培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)（含安全生產(chǎn)、合規(guī)風(fēng)控等強(qiáng)制性培訓(xùn)），跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化。?
7、跨部門(mén)協(xié)作：對(duì)接各業(yè)務(wù)部門(mén)，了解用人需求、績(jī)效目標(biāo)制定訴求，提供人力資源支持（如部門(mén)人員配置優(yōu)化建議、績(jī)效輔導(dǎo)），推動(dòng)人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)同。?
崗位要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3-5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源六大模塊工作經(jīng)驗(yàn)，中共黨員，有國(guó)央企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉國(guó)家和勞動(dòng)人事相關(guān)法規(guī)政策，堅(jiān)持原則，品行端正，具備優(yōu)秀的的策劃組織、溝通、協(xié)調(diào)管理能力；
4.良好的語(yǔ)言表達(dá)，文案寫(xiě)作，制度完善能力，熟悉各類辦公軟件，熟練制作ppt；
5.有高度的責(zé)任心和強(qiáng)烈的內(nèi)驅(qū)力，積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)一定頻率的出差。
1、負(fù)責(zé)人力資源體系建設(shè)與合規(guī)管理?，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及企業(yè)人力資源政策，搭建優(yōu)化企業(yè)人力資源管理制度（招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等），確保制度合規(guī)性與執(zhí)行落地；?
2、對(duì)接上級(jí)單位人力資源相關(guān)工作，按時(shí)提交勞動(dòng)用工、社保繳納、薪酬總額等合規(guī)性報(bào)表，配合完成國(guó)企專項(xiàng)檢查；
3、招聘配置：主導(dǎo)中高層招聘，制定招聘計(jì)劃、管理招聘渠道，把控簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估環(huán)節(jié)，保障核心人才招聘質(zhì)量與到崗時(shí)效；?
4、薪酬績(jī)效：按薪酬總額管控要求，制定年度薪酬預(yù)算，核算員工薪資、社保公積金及福利；統(tǒng)籌年度績(jī)效考核，設(shè)計(jì)符合國(guó)企崗位特點(diǎn)的考核指標(biāo)（兼顧經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與合規(guī)要求），推動(dòng)考核結(jié)果應(yīng)用（薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)）；?
5、員工關(guān)系：主導(dǎo)勞動(dòng)合同管理（簽訂、續(xù)簽、解除），處理勞動(dòng)糾紛與員工申訴，確保流程合規(guī)；組織國(guó)企特色員工活動(dòng)（如黨建聯(lián)建、技能競(jìng)賽、退休人員關(guān)懷），維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系；?
6、培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合國(guó)企戰(zhàn)略與員工能力短板，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，落地新員工入職培訓(xùn)、中層管理培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)（含安全生產(chǎn)、合規(guī)風(fēng)控等強(qiáng)制性培訓(xùn)），跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化。?
7、跨部門(mén)協(xié)作：對(duì)接各業(yè)務(wù)部門(mén)，了解用人需求、績(jī)效目標(biāo)制定訴求，提供人力資源支持（如部門(mén)人員配置優(yōu)化建議、績(jī)效輔導(dǎo)），推動(dòng)人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)同。?
崗位要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3-5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源六大模塊工作經(jīng)驗(yàn)，中共黨員，有國(guó)央企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉國(guó)家和勞動(dòng)人事相關(guān)法規(guī)政策，堅(jiān)持原則，品行端正，具備優(yōu)秀的的策劃組織、溝通、協(xié)調(diào)管理能力；
4.良好的語(yǔ)言表達(dá)，文案寫(xiě)作，制度完善能力，熟悉各類辦公軟件，熟練制作ppt；
5.有高度的責(zé)任心和強(qiáng)烈的內(nèi)驅(qū)力，積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)一定頻率的出差。
工作地點(diǎn)
北京西城區(qū)環(huán)球財(cái)訊中心-C座8層
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中再云匯(寧夏)環(huán)保科技有限公司中再云匯（寧夏）環(huán)?？萍加邢薰境闪⒂?022年（以下簡(jiǎn)稱“中再云匯”），是中國(guó)再生資源開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司的全資子公司。中再云匯定位再生資源行業(yè)的合規(guī)供應(yīng)鏈科技服務(wù)商。公司從稅務(wù)合規(guī)出發(fā)，建立了行業(yè)涉稅信息存證平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了再生資源從資源歸集到加工到物資利用的全流程溯源，開(kāi)展信息存證基數(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)。在稅務(wù)合規(guī)基礎(chǔ)上，中再云匯致力于打造線上+線下的再生資源供應(yīng)鏈體系，提升供應(yīng)鏈運(yùn)轉(zhuǎn)效率，開(kāi)展再生資源組織經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。中再云匯的核心競(jìng)爭(zhēng)力為新興技術(shù)與傳統(tǒng)再生資源場(chǎng)景的結(jié)合能力，從而實(shí)現(xiàn)商業(yè)模式創(chuàng)新與供應(yīng)鏈的降本增效。信息存證服務(wù)：中再云匯研發(fā)“中再云匯信息存證平臺(tái)”，強(qiáng)化交易原始資料的存查和溯源，實(shí)現(xiàn)“信息流、票據(jù)流、合同流、運(yùn)輸流、資金流”五流合一，為行業(yè)上下游提供信息存證服務(wù)。該業(yè)務(wù)已在寧夏、甘肅、河南、湖北、山東、山西、黑龍江、四川等多省份應(yīng)用，獲得監(jiān)管部門(mén)一致好評(píng)。已經(jīng)與靈武市稅局、嘉峪關(guān)市稅局簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，開(kāi)展聯(lián)合創(chuàng)新監(jiān)管活動(dòng)，清朗再生資源稅政環(huán)境。再生資源供應(yīng)鏈服務(wù)：中再云匯依托中再生在全國(guó)范圍內(nèi)布局的73家加工配送基地以及5000+家前置倉(cāng)網(wǎng)點(diǎn)，可以為全國(guó)范圍的利廢企業(yè)客戶提供再生資源集中供應(yīng)服務(wù)?？蛻粼诰€上電商平臺(tái)發(fā)起訂單，由中再云匯響應(yīng)訂單并依靠線下實(shí)體網(wǎng)絡(luò)組織貨源，完成配送。在此過(guò)程中平臺(tái)同步向利廢企業(yè)輸出稅務(wù)足跡報(bào)告與碳足跡報(bào)告，助力客戶同步實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。區(qū)域性產(chǎn)業(yè)集群服務(wù)：針對(duì)各地政府，通過(guò)平臺(tái)所積累的交易數(shù)據(jù)和所鏈接的上下游資源及渠道，開(kāi)展信息存證、交易結(jié)算等多層次園區(qū)管理服務(wù)，協(xié)助政府部門(mén)做好產(chǎn)業(yè)招商聚集、透明監(jiān)管；針對(duì)當(dāng)?shù)乩麖U企業(yè)，云匯作為園區(qū)運(yùn)營(yíng)方利用中再生的品牌、渠道、結(jié)算優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)一向當(dāng)?shù)卣疇?zhēng)取優(yōu)勢(shì)獎(jiǎng)補(bǔ)政策，以中再生的渠道為抓手進(jìn)行招商落地；針對(duì)前端散戶，以引進(jìn)加盟商的形式逐步建立屬于自己的前置倉(cāng)回收網(wǎng)點(diǎn)，過(guò)程中協(xié)助招商企業(yè)辦理工商、稅務(wù)、代理記賬、納稅申報(bào)、結(jié)算等一系列事宜。數(shù)字化技改服務(wù)：根據(jù)不同的再生資源業(yè)務(wù)場(chǎng)景，中再云匯研發(fā)了包括廢鋼、廢有色、廢家電、報(bào)廢汽車4類獨(dú)立ERP子系統(tǒng)，協(xié)助企業(yè)完成從原料收集、加工、庫(kù)存、銷售等內(nèi)部的數(shù)字化改造，管理信息系統(tǒng)的提升，減少人工，提高運(yùn)營(yíng)效率，在多領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)人工替代、數(shù)字孿生與數(shù)據(jù)指引生產(chǎn)。
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