崗位內(nèi)容:
1.制訂人員補(bǔ)充與使用計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃、人員接替與儲(chǔ)備計(jì)劃、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)計(jì)劃,并監(jiān)控實(shí)施。
2.統(tǒng)籌安排公司的人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等工作。
3.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。
4.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
5.公司企業(yè)文化落地執(zhí)行。
6.試用期、正式員工考核,建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制。
7.其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)事宜。
任職要求:
1.年齡26歲以上45歲以下
2.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理,行政管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
3.從事人力資源管理或綜合管理崗位3年以上
精通人力資源六大模塊、勞動(dòng)法及相關(guān)、人際溝通技巧;
掌握公司各項(xiàng)人事管理辦法;
了解國(guó)家人事政策、內(nèi)外部人力資源相關(guān)信息;"
4.工作細(xì)致認(rèn)真,具有良好的職業(yè)素質(zhì);有戰(zhàn)略眼光,執(zhí)行力、推動(dòng)力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng)。能有效協(xié)調(diào)各部門(mén)間的工作,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及溝通協(xié)調(diào)能力。