職位描述
人力資源管理員績效經(jīng)驗
企業(yè)文化：
自律、激情、責任感、持續(xù)學習、娛樂精神
自律、激情、責任感、持續(xù)學習、娛樂精神
【崗位職責】：
一、核心績效工作
1.負責公司月度、季度、年度績效考核的組織與實施工作，包括但不限于績效通知發(fā)布、考核表發(fā)放與回收、考核數(shù)據(jù)收集與整理等，保障考核工作按時、有序推進。?
2.對績效考核過程進行跟蹤與監(jiān)督，及時解答各部門在考核過程中遇到的疑問，協(xié)調(diào)處理考核過程中的爭議與問題，確?？己私Y(jié)果的公平、公正。?
3.負責績效考核結(jié)果的統(tǒng)計分析工作，撰寫績效分析報告，協(xié)助人力資源經(jīng)理為公司人才培養(yǎng)、薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整等決策提供數(shù)據(jù)支持。?
4.協(xié)助開展績效反饋與面談工作，指導各部門管理者與員工進行有效的績效溝通，幫助員工明確改進方向，提升工作績效。?
二、綜合人力行政?
1.招聘配置：協(xié)助開展招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約面試、面試安排與接待、面試結(jié)果反饋等；負責新員工入職手續(xù)辦理，如入職資料收集與審核、勞動合同簽訂、入職引導等，同時協(xié)助辦理員工離職、調(diào)動等手續(xù)。?
2.薪酬福利：協(xié)助整理員工考勤數(shù)據(jù)，確?？记谛畔⒌臏蚀_性，為薪酬核算提供基礎(chǔ)依據(jù)；協(xié)助完成員工薪酬核算輔助工作，如薪酬數(shù)據(jù)核對、薪酬發(fā)放通知傳達等；協(xié)助辦理員工社保、公積金的新增、補繳、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，解答員工關(guān)于社保、公積金的咨詢。?
3.員工關(guān)系：協(xié)助組織員工入職培訓、企業(yè)文化培訓等基礎(chǔ)培訓活動，做好培訓記錄與反饋收集；參與員工活動的策劃與組織，如節(jié)日活動、團建活動等，增強員工凝聚力與歸屬感；負責員工檔案的建立、整理、保管與更新工作，確保員工檔案的完整性與保密性。?
4.行政輔助：協(xié)助人力資源主管完成部門日常行政事務(wù)，如文件起草、資料整理、會議紀要記錄等；負責辦公用品的申領(lǐng)、發(fā)放與管理，保障部門日常辦公需求；完成領(lǐng)導交辦的其他人力行政相關(guān)工作。?
一、核心績效工作
1.負責公司月度、季度、年度績效考核的組織與實施工作，包括但不限于績效通知發(fā)布、考核表發(fā)放與回收、考核數(shù)據(jù)收集與整理等，保障考核工作按時、有序推進。?
2.對績效考核過程進行跟蹤與監(jiān)督，及時解答各部門在考核過程中遇到的疑問，協(xié)調(diào)處理考核過程中的爭議與問題，確?？己私Y(jié)果的公平、公正。?
3.負責績效考核結(jié)果的統(tǒng)計分析工作，撰寫績效分析報告，協(xié)助人力資源經(jīng)理為公司人才培養(yǎng)、薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整等決策提供數(shù)據(jù)支持。?
4.協(xié)助開展績效反饋與面談工作，指導各部門管理者與員工進行有效的績效溝通，幫助員工明確改進方向，提升工作績效。?
二、綜合人力行政?
1.招聘配置：協(xié)助開展招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約面試、面試安排與接待、面試結(jié)果反饋等；負責新員工入職手續(xù)辦理，如入職資料收集與審核、勞動合同簽訂、入職引導等，同時協(xié)助辦理員工離職、調(diào)動等手續(xù)。?
2.薪酬福利：協(xié)助整理員工考勤數(shù)據(jù)，確?？记谛畔⒌臏蚀_性，為薪酬核算提供基礎(chǔ)依據(jù)；協(xié)助完成員工薪酬核算輔助工作，如薪酬數(shù)據(jù)核對、薪酬發(fā)放通知傳達等；協(xié)助辦理員工社保、公積金的新增、補繳、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，解答員工關(guān)于社保、公積金的咨詢。?
3.員工關(guān)系：協(xié)助組織員工入職培訓、企業(yè)文化培訓等基礎(chǔ)培訓活動，做好培訓記錄與反饋收集；參與員工活動的策劃與組織，如節(jié)日活動、團建活動等，增強員工凝聚力與歸屬感；負責員工檔案的建立、整理、保管與更新工作，確保員工檔案的完整性與保密性。?
4.行政輔助：協(xié)助人力資源主管完成部門日常行政事務(wù)，如文件起草、資料整理、會議紀要記錄等；負責辦公用品的申領(lǐng)、發(fā)放與管理，保障部門日常辦公需求；完成領(lǐng)導交辦的其他人力行政相關(guān)工作。?
【任職要求?】：
1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗：1-2 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備績效工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉績效考核流程與方法，了解績效管理工具的使用。?
3.專業(yè)技能：?熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，如《勞動法》《勞動合同法》等，了解社保、公積金相關(guān)政策。?
4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用 Excel 進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，如數(shù)據(jù)篩選、函數(shù)運用、圖表制作等。?
5.掌握基本的辦公軟件，如 Word、PowerPoint 等，能夠獨立完成文件撰寫與匯報材料制作。?
1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗：1-2 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備績效工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉績效考核流程與方法，了解績效管理工具的使用。?
3.專業(yè)技能：?熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，如《勞動法》《勞動合同法》等，了解社保、公積金相關(guān)政策。?
4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用 Excel 進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，如數(shù)據(jù)篩選、函數(shù)運用、圖表制作等。?
5.掌握基本的辦公軟件，如 Word、PowerPoint 等，能夠獨立完成文件撰寫與匯報材料制作。?
【綜合素質(zhì)】：
?1.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門及員工進行有效溝通，處理各類問題。?
2.工作認真負責、細致嚴謹，具有較強的責任心與執(zhí)行力，能夠按時完成工作任務(wù)。?
3.具備良好的服務(wù)意識與團隊合作精神，積極主動配合團隊完成工作，樂于助人。?
4.具有較強的學習能力與適應(yīng)能力，能夠快速掌握新的知識與技能，適應(yīng)公司發(fā)展需求。?
5.具備良好的保密意識，能夠嚴格保守公司及員工信息秘密。
?1.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門及員工進行有效溝通，處理各類問題。?
2.工作認真負責、細致嚴謹，具有較強的責任心與執(zhí)行力，能夠按時完成工作任務(wù)。?
3.具備良好的服務(wù)意識與團隊合作精神，積極主動配合團隊完成工作，樂于助人。?
4.具有較強的學習能力與適應(yīng)能力，能夠快速掌握新的知識與技能，適應(yīng)公司發(fā)展需求。?
5.具備良好的保密意識，能夠嚴格保守公司及員工信息秘密。
【薪資福利】：
1.薪資結(jié)構(gòu)：月固定基薪+年終績效，績優(yōu)人員可提前轉(zhuǎn)正，每年一次調(diào)薪機會；
2.社會保險：入職即統(tǒng)一購買社保五險一金；
3.休閑娛樂：定期組織各種文娛活動，每日現(xiàn)磨咖啡及下午茶等；
4.電腦補貼：為員工提供10000元以內(nèi)的筆記本電腦購置補貼，按月隨工資發(fā)放；
5.工作時間：工作時間：實行周一至周五的工作制，9:00-18:00，午休12:00-13:30，享有雙休。在特定情況下，需適當適應(yīng)荷蘭的辦公時間安排;
6.海外學習安排：每年至少有 3 個月前往荷蘭學習。公司將為在荷蘭學習期間的員工提供差旅補貼，涵蓋往返機票、住宿及日常開銷，補貼標準按公司差旅政策及實際情況制定，50歐元/天，以保障員工海外期間的生活與工作。
1.薪資結(jié)構(gòu)：月固定基薪+年終績效，績優(yōu)人員可提前轉(zhuǎn)正，每年一次調(diào)薪機會；
2.社會保險：入職即統(tǒng)一購買社保五險一金；
3.休閑娛樂：定期組織各種文娛活動，每日現(xiàn)磨咖啡及下午茶等；
4.電腦補貼：為員工提供10000元以內(nèi)的筆記本電腦購置補貼，按月隨工資發(fā)放；
5.工作時間：工作時間：實行周一至周五的工作制，9:00-18:00，午休12:00-13:30，享有雙休。在特定情況下，需適當適應(yīng)荷蘭的辦公時間安排;
6.海外學習安排：每年至少有 3 個月前往荷蘭學習。公司將為在荷蘭學習期間的員工提供差旅補貼，涵蓋往返機票、住宿及日常開銷，補貼標準按公司差旅政策及實際情況制定，50歐元/天，以保障員工海外期間的生活與工作。
工作地點
杭州余杭區(qū)浙江海外高層次人才創(chuàng)新園19幢602室
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職位發(fā)布者
王新云/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
南京泛杰鴻供應(yīng)鏈管理有限公司泛鼎國際集團是一家為海內(nèi)外跨境電商提供全方位綜合服務(wù)的供應(yīng)鏈管理集團。始創(chuàng)于2013年，自創(chuàng)立以來始終著眼于跨境電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展大趨勢，致力于以信息技術(shù)為驅(qū)動、海外倉為基礎(chǔ)、跨境物流為紐帶的全球?qū)俚鼗瘮?shù)智服貿(mào)平臺。集團在北美、歐洲、大洋洲以及亞洲等地區(qū)擁有20多家海外控股子公司，62個自營海外倉，總面積超過45萬平方米，業(yè)務(wù)觸達100多個國家，對接300多家海內(nèi)外平臺。泛鼎國際集團為海內(nèi)外跨境電商提供全方位的綜合服務(wù)，包括：跨境物流進出口業(yè)務(wù)、海外倉倉儲/增值服務(wù)、FBA頭程/轉(zhuǎn)倉業(yè)務(wù)、跨境供應(yīng)鏈流通服務(wù)，如海外代采、分銷、電商代運營、電商培訓、供應(yīng)鏈金融等。集團旗下?lián)碛兴拇笞悠放疲悍航輫H速遞、文鼎海外倉、億可富跨境分銷賦能平臺、微凱仕信息科技。杭州泛捷供應(yīng)鏈管理有限公司為泛鼎國際集團主體公司；南京泛杰鴻供應(yīng)鏈管理有限公司為泛鼎國際集團南京運營中心；文鼎供應(yīng)鏈管理（上海）有限公司為泛鼎國際集團上海運營中心。
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