崗位職責:
1. 負責公司人事管理工作,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2. 擬定薪資方案,進行薪資數(shù)據(jù)分析
3. 招聘新員工,負責招聘流程的執(zhí)行和優(yōu)化
4. 維護員工關(guān)系,提升員工滿意度和留存率
5. 提升公司內(nèi)部職業(yè)素養(yǎng),組織員工培訓與發(fā)展活動
崗位要求:
1. 28-45歲之間
2. 具備良好的親和力和職業(yè)素養(yǎng)
3. 有公司人事管理經(jīng)驗和招聘經(jīng)驗
4. 文字功底好,能夠撰寫各類人事管理文件
5. 數(shù)據(jù)分析能力強,能夠獨立完成薪資數(shù)據(jù)分析工作