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崗位職責(zé)：
1.績(jī)效管理
1）負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化和實(shí)施公司績(jī)效考核體系，確?？己藰?biāo)準(zhǔn)科學(xué)、公平、透明。
2）組織各部門開(kāi)展績(jī)效考核工作，監(jiān)督執(zhí)行情況，評(píng)估考核效果并提出改進(jìn)建議。
3)落實(shí)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用，推動(dòng)績(jī)效與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。
2.薪酬與福利管理
1)設(shè)計(jì)并完善薪資架構(gòu)，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司戰(zhàn)略需求。
2)定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
3)制定激勵(lì)方案（如獎(jiǎng)金、股權(quán)、長(zhǎng)期激勵(lì)等），提升員工積極性。
3.人力資源數(shù)據(jù)分析
1)收集和分析員工績(jī)效、薪酬數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
2)建立人力成本模型，優(yōu)化人工成本管控。
4.制度與流程優(yōu)化
1)修訂和完善公司人力資源相關(guān)制度（如績(jī)效、薪酬管理制度）。
2)推動(dòng)數(shù)字化工具（如HR系統(tǒng)）在績(jī)效考核與薪酬管理中的應(yīng)用。
5.其他職責(zé)
1)協(xié)助人才梯隊(duì)建設(shè)，參與關(guān)鍵崗位的薪酬談判與人才保留策略制定。
2)配合上級(jí)完成人力資源其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):
1)5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于績(jī)效考核與薪酬管理 ，制造業(yè)背景優(yōu)先。
2)熟悉制造業(yè)崗位評(píng)估、技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位績(jī)效設(shè)計(jì)（如計(jì)件制、KPI考核等）。
3.專業(yè)知識(shí)與技能:
1）精通績(jī)效管理工具（如BSC、KPI、OKR等）及薪酬設(shè)計(jì)方法。
2）熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、社保公積金政策及薪酬稅務(wù)優(yōu)化。
3）熟練使用Excel、HR系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
4.能力素質(zhì)：
1）邏輯清晰，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫(xiě)能力。
2）溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能平衡員工訴求與企業(yè)成本控制。
3）具備保密意識(shí)，對(duì)薪酬數(shù)據(jù)高度敏感。