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崗位職責(zé)：
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)&優(yōu)化薪酬激勵、績效管理體系，保障公平/合理/有競
爭力/可持續(xù)，激發(fā)員工自驅(qū)力以吸引&留存人才、支撐公司長期發(fā)展；
2 負(fù)責(zé)員工薪酬核算與支付管理，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確及時，符合公司政策和法律法規(guī)要求；
3.負(fù)責(zé)員工年度調(diào)薪、年終獎管理，統(tǒng)籌薪酬預(yù)算與績效考核聯(lián)動機(jī)制；
4.負(fù)責(zé)年度人工成本預(yù)算監(jiān)控管理，確保各項(xiàng)支出符合計(jì)劃并優(yōu)化資源配置；
5.負(fù)責(zé)月度人工成本分析、薪酬分析、人力預(yù)算管控及人員效能評估等相關(guān)工作；
6.負(fù)責(zé)內(nèi)外部薪酬調(diào)研及薪酬競爭力分析，定期開展市場薪酬對標(biāo)，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)以提升人
才吸引與保留能力。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2.擁有5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn) ；
3.具備良好的語言表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)意識；
4.邏輯清晰，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性和成本管控意識，抗壓能力強(qiáng)；
5.熟練使用OFFICE等相關(guān)辦公軟件及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)辦公軟件；
6.能將英語作為工作語言者優(yōu)先；
7.能適應(yīng)集團(tuán)組織調(diào)動安排，接受異地派遣者優(yōu)先（base：上海/天津）；
8.人力咨詢公司經(jīng)驗(yàn)背景優(yōu)先。