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繳納五險(xiǎn)一金 雙休 天津西青區(qū) 一、薪酬績(jī)效制度規(guī)劃與完善? 1、統(tǒng)籌并持續(xù)優(yōu)化薪酬績(jī)效管理制度，包括薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利津貼等）、績(jī)效考核指標(biāo)（KPI）及激勵(lì)方案，確保制度符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)并推行至各大區(qū)執(zhí)行。（具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維，最好是有供應(yīng)鏈、生產(chǎn)型或快消品行業(yè)的制度規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)和成功案例，目前公司有沉淀的管理制度，需要重新做梳理并結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際情況先調(diào)研后梳理執(zhí)行） 2、完善《薪酬績(jī)效管理制度手冊(cè)》，明確崗位職級(jí)體系、薪資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效評(píng)估流程等細(xì)則，推動(dòng)制度在各業(yè)務(wù)線的落地執(zhí)行，定期收集反饋并優(yōu)化迭代。（業(yè)務(wù)大區(qū)涉及到全國(guó)，要有較強(qiáng)的全局思維，不能只考慮天津總部人員）? 二、預(yù)算管理與成本控制 3、負(fù)責(zé)年度、季度、月度和周度的薪酬績(jī)效預(yù)算的編制、審核與監(jiān)控，并統(tǒng)籌資金付款計(jì)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、人員編制變化及市場(chǎng)薪酬趨勢(shì)，精準(zhǔn)預(yù)測(cè)人力成本支出（如薪資總額、獎(jiǎng)金池、福利費(fèi)用等）。（及時(shí)跟進(jìn)預(yù)算全流程，直至付款閉環(huán)，歸口在人力，要統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，涉及到跨人力、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)多部門溝通，最好是有較強(qiáng)的溝通能力和推進(jìn)閉環(huán)能力）? 4、跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，定期分析薪酬績(jī)效成本與業(yè)務(wù)收益的關(guān)聯(lián)性，及時(shí)預(yù)警超支風(fēng)險(xiǎn)并提出調(diào)整方案，確保預(yù)算有效落地，達(dá)成人力資源成本控制目標(biāo)。（最好是有對(duì)預(yù)算、人工成本把控的成功案例經(jīng)驗(yàn)，該環(huán)節(jié)董事長(zhǎng)很關(guān)注，特定時(shí)刻需要跟董事長(zhǎng)單獨(dú)匯報(bào)溝通，所以最好是專業(yè)性極強(qiáng)的人選，能有系統(tǒng)性的思維，跟董事長(zhǎng)同頻對(duì)話。）? 三、業(yè)務(wù)協(xié)同與落地推進(jìn) 5、業(yè)務(wù)協(xié)同與落地推進(jìn)，深入對(duì)接全國(guó)的業(yè)務(wù)大區(qū)，了解基層項(xiàng)目的需求與痛點(diǎn)，制定適配不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景的薪酬績(jī)效方案（如生產(chǎn)崗位、銷售崗位提成制等），促進(jìn)員工績(jī)效與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度對(duì)齊。?（要能適應(yīng)出差，出差頻次每月出差一周，實(shí)報(bào)實(shí)銷，） 6、組織開展薪酬績(jī)效制度宣貫與培訓(xùn)，解答業(yè)務(wù)部門疑問(wèn)，推動(dòng)制度在基層員工中的有效執(zhí)行；定期收集業(yè)務(wù)部門對(duì)薪酬績(jī)效體系的反饋，針對(duì)性優(yōu)化策略。? 四、數(shù)據(jù)分析與決策支持? 7、建立薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)體系，定期分析關(guān)鍵指標(biāo)（如人均效能、離職率與薪酬相關(guān)性、績(jī)效分布合理性等），輸出分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。? 8、研究行業(yè)薪酬績(jī)效動(dòng)態(tài)與政策法規(guī)變化（如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社保政策調(diào)整），評(píng)估對(duì)公司的影響并提出應(yīng)對(duì)建議，確保薪酬績(jī)效體系的合規(guī)性與競(jìng)爭(zhēng)力。（最好是之前做過(guò)集團(tuán)性企業(yè)的薪酬績(jī)效工作，能通判考慮全國(guó)和區(qū)域的統(tǒng)一性和特殊性，不然工作開展困難） 五、以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力相關(guān)工作? 任職要求? 1、本科及以上，人力資源專業(yè)或是財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬績(jī)效模塊管理經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)性生產(chǎn)型企業(yè)、快消品行業(yè)或供應(yīng)鏈行業(yè)工作背景優(yōu)先；（年齡37歲以內(nèi)，身體好，皮實(shí)，抗壓能力強(qiáng)）? 2、專業(yè)能力：精通薪酬績(jī)效制度設(shè)計(jì)、預(yù)算編制與成本管控，具備全流程制度落地經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動(dòng)法規(guī)及行業(yè)薪酬福利政策；? 3、技能要求：熟練使用 Excel、人力資源管理系統(tǒng)（HRIS）進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與預(yù)算管理；? 4、綜合素質(zhì)：具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力及問(wèn)題解決能力，能適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)環(huán)境，抗壓能力強(qiáng)。（比如跟董事長(zhǎng)匯報(bào)工作，要敢表達(dá)，快速抓住重點(diǎn)，董事長(zhǎng)時(shí)間緊湊，要主動(dòng)適應(yīng)） 5、適應(yīng)出差節(jié)奏，想要短期快速熟悉業(yè)務(wù)，需要跟董事長(zhǎng)高頻出差，深入一線項(xiàng)目，快速了解實(shí)際情況。雖然短期壓力大，但是對(duì)業(yè)務(wù)更容易了解，更容易薪酬績(jī)效制度在屬地的推進(jìn)和落位。