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薪酬績(jī)效經(jīng)理

7000-10000元
  • 天津西青區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

快速消費(fèi)品食品/飲料零售/批發(fā)
繳納五險(xiǎn)一金 雙休 天津西青區(qū) 一、薪酬績(jī)效制度規(guī)劃與完善? 1、統(tǒng)籌并持續(xù)優(yōu)化薪酬績(jī)效管理制度,包括薪酬結(jié)構(gòu)(基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利津貼等)、績(jī)效考核指標(biāo)(KPI)及激勵(lì)方案,確保制度符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)并推行至各大區(qū)執(zhí)行。(具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維,最好是有供應(yīng)鏈、生產(chǎn)型或快消品行業(yè)的制度規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)和成功案例,目前公司有沉淀的管理制度,需要重新做梳理并結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際情況先調(diào)研后梳理執(zhí)行) 2、完善《薪酬績(jī)效管理制度手冊(cè)》,明確崗位職級(jí)體系、薪資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效評(píng)估流程等細(xì)則,推動(dòng)制度在各業(yè)務(wù)線的落地執(zhí)行,定期收集反饋并優(yōu)化迭代。(業(yè)務(wù)大區(qū)涉及到全國(guó),要有較強(qiáng)的全局思維,不能只考慮天津總部人員)? 二、預(yù)算管理與成本控制 3、負(fù)責(zé)年度、季度、月度和周度的薪酬績(jī)效預(yù)算的編制、審核與監(jiān)控,并統(tǒng)籌資金付款計(jì)劃,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、人員編制變化及市場(chǎng)薪酬趨勢(shì),精準(zhǔn)預(yù)測(cè)人力成本支出(如薪資總額、獎(jiǎng)金池、福利費(fèi)用等)。(及時(shí)跟進(jìn)預(yù)算全流程,直至付款閉環(huán),歸口在人力,要統(tǒng)籌負(fù)責(zé),涉及到跨人力、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)多部門溝通,最好是有較強(qiáng)的溝通能力和推進(jìn)閉環(huán)能力)? 4、跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況,定期分析薪酬績(jī)效成本與業(yè)務(wù)收益的關(guān)聯(lián)性,及時(shí)預(yù)警超支風(fēng)險(xiǎn)并提出調(diào)整方案,確保預(yù)算有效落地,達(dá)成人力資源成本控制目標(biāo)。(最好是有對(duì)預(yù)算、人工成本把控的成功案例經(jīng)驗(yàn),該環(huán)節(jié)董事長(zhǎng)很關(guān)注,特定時(shí)刻需要跟董事長(zhǎng)單獨(dú)匯報(bào)溝通,所以最好是專業(yè)性極強(qiáng)的人選,能有系統(tǒng)性的思維,跟董事長(zhǎng)同頻對(duì)話。)? 三、業(yè)務(wù)協(xié)同與落地推進(jìn) 5、業(yè)務(wù)協(xié)同與落地推進(jìn),深入對(duì)接全國(guó)的業(yè)務(wù)大區(qū),了解基層項(xiàng)目的需求與痛點(diǎn),制定適配不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景的薪酬績(jī)效方案(如生產(chǎn)崗位、銷售崗位提成制等),促進(jìn)員工績(jī)效與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度對(duì)齊。?(要能適應(yīng)出差,出差頻次每月出差一周,實(shí)報(bào)實(shí)銷,) 6、組織開展薪酬績(jī)效制度宣貫與培訓(xùn),解答業(yè)務(wù)部門疑問(wèn),推動(dòng)制度在基層員工中的有效執(zhí)行;定期收集業(yè)務(wù)部門對(duì)薪酬績(jī)效體系的反饋,針對(duì)性優(yōu)化策略。? 四、數(shù)據(jù)分析與決策支持? 7、建立薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)體系,定期分析關(guān)鍵指標(biāo)(如人均效能、離職率與薪酬相關(guān)性、績(jī)效分布合理性等),輸出分析報(bào)告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。? 8、研究行業(yè)薪酬績(jī)效動(dòng)態(tài)與政策法規(guī)變化(如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社保政策調(diào)整),評(píng)估對(duì)公司的影響并提出應(yīng)對(duì)建議,確保薪酬績(jī)效體系的合規(guī)性與競(jìng)爭(zhēng)力。(最好是之前做過(guò)集團(tuán)性企業(yè)的薪酬績(jī)效工作,能通判考慮全國(guó)和區(qū)域的統(tǒng)一性和特殊性,不然工作開展困難) 五、以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力相關(guān)工作? 任職要求? 1、本科及以上,人力資源專業(yè)或是財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè),8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上薪酬績(jī)效模塊管理經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)性生產(chǎn)型企業(yè)、快消品行業(yè)或供應(yīng)鏈行業(yè)工作背景優(yōu)先;(年齡37歲以內(nèi),身體好,皮實(shí),抗壓能力強(qiáng))? 2、專業(yè)能力:精通薪酬績(jī)效制度設(shè)計(jì)、預(yù)算編制與成本管控,具備全流程制度落地經(jīng)驗(yàn);熟悉勞動(dòng)法規(guī)及行業(yè)薪酬福利政策;? 3、技能要求:熟練使用 Excel、人力資源管理系統(tǒng)(HRIS)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與預(yù)算管理;? 4、綜合素質(zhì):具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力及問(wèn)題解決能力,能適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)環(huán)境,抗壓能力強(qiáng)。(比如跟董事長(zhǎng)匯報(bào)工作,要敢表達(dá),快速抓住重點(diǎn),董事長(zhǎng)時(shí)間緊湊,要主動(dòng)適應(yīng)) 5、適應(yīng)出差節(jié)奏,想要短期快速熟悉業(yè)務(wù),需要跟董事長(zhǎng)高頻出差,深入一線項(xiàng)目,快速了解實(shí)際情況。雖然短期壓力大,但是對(duì)業(yè)務(wù)更容易了解,更容易薪酬績(jī)效制度在屬地的推進(jìn)和落位。

工作地點(diǎn)

天津西青區(qū)普天創(chuàng)新園西塔10層

職位發(fā)布者

李先生/人力資源經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo華喜匯通(天津)供應(yīng)鏈集團(tuán)有限公司
華喜匯通(天津)供應(yīng)鏈集團(tuán)有限公司成立于2017年,是一家專注于全國(guó)農(nóng)特優(yōu)產(chǎn)品開發(fā)與銷售的企業(yè),配套建有完善的生產(chǎn)、加工、倉(cāng)儲(chǔ)、物流、服務(wù)和數(shù)字化供應(yīng)鏈體系,主營(yíng)產(chǎn)品包括全國(guó)特色農(nóng)產(chǎn)品及快消品等。集團(tuán)在天津、新疆、山西、河北、成都等地下設(shè)12家分子公司,自主建設(shè)運(yùn)營(yíng)18個(gè)區(qū)域物流倉(cāng)儲(chǔ)及快遞分揀中心、43個(gè)縣級(jí)電商產(chǎn)業(yè)園及電商服務(wù)中心,打造了22個(gè)區(qū)域級(jí)公共品牌,自主研發(fā)了300余個(gè)單品,擁有13項(xiàng)軟件著作權(quán),人員規(guī)模達(dá)2600余人,服務(wù)133個(gè)縣域超過(guò)6000家縣域零售門店,2000家農(nóng)業(yè)合作社及3000家中小微企業(yè),2022年總產(chǎn)值57億元。集團(tuán)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈,設(shè)立北京稷新農(nóng)業(yè)技術(shù)研究院,匯聚權(quán)威專家資源,打造農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)體系和品質(zhì)高地;在山西太原市設(shè)立振農(nóng)興農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)院,以國(guó)際化視角聚焦國(guó)內(nèi)外鄉(xiāng)村振興課題研究,推動(dòng)創(chuàng)新人才培養(yǎng),每年培訓(xùn)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)人才超10萬(wàn)人次。華喜匯通集團(tuán)先后獲得“全國(guó)萬(wàn)企幫萬(wàn)村精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)”稱號(hào)、第四屆“中國(guó)創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)扶貧專項(xiàng)賽優(yōu)秀獎(jiǎng)、天津市精準(zhǔn)扶貧突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和天津市對(duì)口幫扶工作先進(jìn)企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。集團(tuán)秉承“讓農(nóng)民更幸福、讓市民更健康”理念創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),通過(guò)“消費(fèi)帶產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)助品牌、品牌帶發(fā)展、發(fā)展為農(nóng)民”的方式,致力于成為城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的“造血機(jī)”,成為產(chǎn)值超百億的縣域“鏈主”企業(yè)。華喜匯通集團(tuán)踐行“讓每一個(gè)為公司發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人披金戴銀”的用人文化,充分相信人才、尊重人才、依靠人才,營(yíng)造能者上、平者讓、庸者下的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,通過(guò)構(gòu)建全員持股的合伙人事業(yè)發(fā)展平臺(tái),打造從匠才到將才、帥才的員工成長(zhǎng)通道。華喜大家庭,期待您的加入。
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