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崗位職責(zé): 1.人才招聘與儲(chǔ)備:主導(dǎo)電商業(yè)務(wù)各崗位的招聘工作，優(yōu)化招聘流程和渠道，搭建人才儲(chǔ)備庫，確保公司關(guān)鍵崗位的及時(shí)補(bǔ)充和人才梯隊(duì)建設(shè)，保障業(yè)務(wù)持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。 2.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)方案，以提升團(tuán)隊(duì)能力并滿足公司發(fā)展需求； 3.員工激勵(lì)與績效管理:輔助并實(shí)施符合電商行業(yè)特點(diǎn)的績效考核體系，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位和團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)政策，推動(dòng)員工績效提升，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，提升整體業(yè)務(wù)執(zhí)行力 4.員工關(guān)系與勞動(dòng)法務(wù)管理:維護(hù)良好的員工關(guān)系，關(guān)注員工的動(dòng)態(tài)和需求，確保公司勞動(dòng)用工合規(guī)，妥善處理勞資糾紛，降低勞資風(fēng)險(xiǎn)。 5.與泉州總部團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保人力資源和行政管理流程的有效實(shí)施。 任職要求： 1.電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上電商行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，深刻理解電商業(yè)務(wù)特點(diǎn)，擅長電商人才招聘、績效管理、培訓(xùn)管理； 2.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)； 3.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作； 4.優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效解決工作中遇到的問題； 5.具備良好的組織和規(guī)劃能力，能夠合理安排工作并確保高質(zhì)量完成任務(wù)。