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【崗位職責】
1、制定并執(zhí)行公司人力資源管理策略，與高層管理團隊合作，確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略目標相一致。
2、負責公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理全流程。
3、設計和推動各類人才發(fā)展計劃，培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才。
4、設計和落地各類激勵政策，調動員工積極性，促進組織效率提升；
4、管理人力資源團隊，確保團隊高效運作，提高部門整體績效。
5、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持和戰(zhàn)略建議。
6、上級交辦的其他事宜。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)背景。
2、有3年及以上集團人力資源總監(jiān)或經(jīng)理任職經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先。
3、具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊領導能力，能夠有效管理團隊，推動工作落地。
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠基于數(shù)據(jù)進行決策。
5、具備較強的抗壓能力和應變能力，能夠應對復雜多變的工作環(huán)境。
300人及以上規(guī)模公司，3年以上人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)任職經(jīng)驗。