崗位說(shuō)明
 1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略,參與業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地實(shí)施; 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,在招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提效; 3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,支持完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率; 4、傳承公司文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織健康成長(zhǎng); 5、業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研、策劃、實(shí)施、監(jiān)控與評(píng)估;
   任職要求 
   1、3年左右HRBP工作經(jīng)驗(yàn) (最好有績(jī)效或文化等COE模塊的經(jīng)驗(yàn)) 2、熟悉人力資源的流程體系,熟悉人力資源六大模塊,具備較好的用戶意識(shí)和運(yùn)營(yíng)意識(shí) 3、善于獨(dú)立思考,對(duì)新鮮事物有好奇心,具備較好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力,積極主動(dòng),有責(zé)任心,抗壓性強(qiáng) 4、擅長(zhǎng)office等辦公軟件,主動(dòng)性強(qiáng),具備自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)