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1、協(xié)助部門經(jīng)理完成組織發(fā)展工作，包括：社區(qū)年度人力編制計劃，人才發(fā)展計劃，提出架構(gòu)、職責(zé)、制度、流程的優(yōu)化建議，擬定實施細(xì)則。 2、根據(jù)人力編制計劃，制定社區(qū)年度招聘計劃并執(zhí)行，進(jìn)行人才招募工作。 3、負(fù)責(zé)社區(qū)薪酬福利的管理工作，包括預(yù)算提報及執(zhí)行，人力成本的分析及監(jiān)控，社區(qū)薪酬調(diào)整工作等。 4、根據(jù)工作分工，進(jìn)行績效管理，細(xì)化社區(qū)員工績效管理制度，組織社區(qū)各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助社區(qū)執(zhí)行總經(jīng)理對各部門負(fù)責(zé)人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。 5、協(xié)助開展員工關(guān)懷計劃、社區(qū)榮譽體系建設(shè)，協(xié)助組織多種形式的團(tuán)隊建設(shè)工作、公司內(nèi)外部技能競賽，提升社區(qū)組織氛圍。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。