因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,儲備培養(yǎng)一批人資行政干部,由集團總部和高管直接培養(yǎng)。前期需要業(yè)務(wù)輪崗半年到一年以上,深入了解業(yè)務(wù)(種植原理、農(nóng)場經(jīng)營管理、加工廠管理等、了解企業(yè)整個產(chǎn)業(yè)鏈),更好的做人資行政管理,可往業(yè)務(wù)端、人資行政端方向發(fā)展,發(fā)展不設(shè)上限。輪崗地區(qū):云南,輪崗后在深圳或者昆明上班,2-5年成長為企業(yè)核心干部。
崗位職責(zé):
1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
2.針對業(yè)務(wù)團隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
3.為團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
4.通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
職位要求:
1.985統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2.有在大型公司從事人事工作經(jīng)驗,支持過農(nóng)業(yè)種植業(yè)體系業(yè)務(wù)更佳;
3.了解人力資源各模塊基本工作,并具備績效、培訓(xùn)等兩個模塊以上的實操經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
4.自我驅(qū)動,思考力強,認真負責(zé),有親和力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
5.能接受中短期云南地州輪崗