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崗位職責(zé)：1、薪酬管理：1)守護(hù)500+員工薪資命脈，確保每月16日100%準(zhǔn)確發(fā)薪2)破解銷售部門15+種提成計(jì)算規(guī)則，攔截錯(cuò)誤發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)3)處理突發(fā)薪酬申訴（月均30+件），48小時(shí)內(nèi)閉環(huán)解決2、績效管家：1)執(zhí)行月度績效考核全流程，追剿拖延部門直至100%完成2)維護(hù)北森系統(tǒng)績效檔案，實(shí)現(xiàn)100%流程無紙化操作3)設(shè)計(jì)銷售激勵(lì)測算模板，將核算效率提升40%3、數(shù)據(jù)戰(zhàn)場：1)每月出具《薪酬洞察報(bào)告》（含人力成本/離職率/人效等8項(xiàng)指標(biāo)）2)實(shí)時(shí)響應(yīng)各部門數(shù)據(jù)需求（日均5次，超30分鐘算事故）3)監(jiān)控考勤異常數(shù)據(jù)，去年挽回?zé)o效加班費(fèi)用23萬+4、系統(tǒng)運(yùn)維：1)駕馭釘釘+北森雙系統(tǒng)，月校準(zhǔn)考勤數(shù)據(jù)2000+條2)根據(jù)每月薪資調(diào)整情況，進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)優(yōu)5、機(jī)密任務(wù)：1)嚴(yán)守薪資保密紅線，泄密者法務(wù)部終生追責(zé)2)參與年度調(diào)薪作戰(zhàn)計(jì)劃，掌握公司人效核心密碼任職要求：1、硬性門檻：1)3年薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有電商行業(yè)背景優(yōu)先2)北森系統(tǒng)深度用戶3)Excel函數(shù)王者（vlookup/透視表/復(fù)雜公式嵌套）2、隱性標(biāo)準(zhǔn)：1)具備「數(shù)據(jù)強(qiáng)迫癥」2)擁有「抗壓體質(zhì)」：能承受每月10-13日高強(qiáng)度核算期3)修煉「職場讀心術(shù)」：聽懂業(yè)務(wù)部門「隨便問問」背后的真實(shí)需求