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一、崗位職責
1. 組織架構與效能：
· 負責根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務調整，完成公司級以及部門級組織架構調整的規(guī)劃和調整實施。
· 協(xié)助上級進行組織診斷與效能分析，監(jiān)控人均效能、部門編制等關鍵指標，并提供基礎分析報告。
· 參與業(yè)務流程優(yōu)化項目，協(xié)助梳理崗位職責。
2. 人才盤點與梯隊建設：
· 負責年度/季度人才盤點會的全流程運營支持，包括但不限于會議籌備、數(shù)據(jù)收集、會議記錄和會議紀要的輸出。
· 跟蹤人才盤點后續(xù)行動計劃的落地情況，并定期反饋進展。
3. 數(shù)據(jù)、報告與系統(tǒng)：
· 定期收集HR數(shù)據(jù)，生成組織與人才相關的月度/季度報告（如組織健康度、人才盤點、職級分布等）。
· 協(xié)助進行各項調研的問卷發(fā)放、數(shù)據(jù)回收與初步分析。
二、任職要求
必備條件：
1. 學歷要求： 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. OD實踐經驗： 1-3年人力資源相關工作經驗，有組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD）模塊的實操經驗者優(yōu)先。
3. 數(shù)據(jù)能力： 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、圖表等功能。
4. 個人素質：
o 嚴謹細致： 對數(shù)據(jù)和流程有高度的敏感度，工作條理清晰，注重細節(jié)。
o 系統(tǒng)思維： 能夠理解績效體系各環(huán)節(jié)的邏輯關聯(lián)，而不僅僅是執(zhí)行孤立任務。
o 溝通協(xié)調： 具備良好的溝通表達能力，能高效地與各部門同事協(xié)同工作。
o 學習與適應力： 能快速適應電商行業(yè)的快節(jié)奏和變化，具備強烈的自我驅動和學習能力。
優(yōu)先考慮條件：
1. 有電商、互聯(lián)網或咨詢行業(yè)人力資源實習或工作背景者優(yōu)先。
2. 有參與過人力資源規(guī)劃、人才盤點或任職資格體系建設項目者優(yōu)先。