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工作描述： 1、了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，能夠通過專業(yè)理論、方法、工具及時發(fā)現并解決問題，促進業(yè)務目標的落地達成 2、支持業(yè)務部門人才培養(yǎng)與發(fā)展、薪酬績效方案的設計與核算、激勵體系運營、團隊氛圍建設等工作，提供全方位的人力資源解決方案 3、負責員工入轉調離相關的檔案管理、合同管理、考勤管理等事宜。

任職資格： - 本科及以上學歷，3-5年左右 HRBP或HR各模塊 工作經驗，擅長薪酬績效模塊為佳； - 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； - 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，有較強的服務意識和責任感； - 數據能力強，能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理信息系統；