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1、負責業(yè)績達成：銷售目標制定與拆解，營銷落地與優(yōu)化，客群維護與拓新；
2、負責門店運營管控：產(chǎn)品與庫存管理、服務質量、成本管控；
3、負責團隊管理：人才培養(yǎng)、激勵與考核，團隊凝聚力建設；
4、具備客流敏感度與預判能力：依據(jù)客流預判結果，提前優(yōu)化人、貨、場資源配置，最大化轉化客流價值；
5、具備數(shù)據(jù)分析能力：核心數(shù)據(jù)監(jiān)控與復盤，驅動門店決策優(yōu)化；
6、具備風險管控意識：食品安全合規(guī)，安全與應急處理能力，維護品牌形象；
1、年齡38歲以下；三年及以上茶飲、烘焙連鎖經(jīng)驗，或有麥當勞、肯德基工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用；
2、 熟悉門店經(jīng)營管理流程，有多店管理經(jīng)驗，有新店籌備及開店經(jīng)驗；
3、 有強調的學習與進取意愿度，并且有具備解決復雜問題的潛力；
4、 溝通協(xié)調能力強，責任心和服務意識強，具有創(chuàng)新和拼搏精神；
5、 能夠適應快節(jié)奏的工作和輪班制；
6、能接受全國出差，愿意從基礎崗位空杯學習；
7、有較強的抗壓能力，有奮斗者精神，皮實抗壓愿意去鹽堿地挑戰(zhàn)證明自己。