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1、依據(jù)行綜合管理部考核要求，負(fù)責(zé)監(jiān)督部門/科室人員考核執(zhí)行情況，做好考核記錄，并進(jìn)行匯總，以月度/季度績效管理卡的形式反饋至綜合管理部；根據(jù)行綜合管理部的考勤要求，部門/科室依據(jù)打卡記錄、每日出勤統(tǒng)計(jì)表整理最終版考勤，并對人員、出勤天數(shù)、缺勤類別等進(jìn)行核對，確認(rèn)無誤后提交至綜合管理部；依據(jù)工藝管理科年度下發(fā)改善要求，負(fù)責(zé)整理月度部門/科室改善，并對質(zhì)量及數(shù)量進(jìn)行審核，反饋簽字版至工藝管理科。
2、負(fù)責(zé)部門/科室勞保、辦公、清潔用品領(lǐng)用和發(fā)放工作；負(fù)責(zé)食堂、超市、宿舍及班車滿意度問卷的調(diào)查，調(diào)查結(jié)果反饋至行政人力科；負(fù)責(zé)部門/科室節(jié)假日慰問福利、生日慰問等的領(lǐng)取、發(fā)放。
3、協(xié)助修訂科室各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理，各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行，考核記錄；負(fù)責(zé)部門/科室面試接待、會議組織、培訓(xùn)安排、集體活動的組織與安排；負(fù)責(zé)部門/科室KPI指標(biāo)、目視化看板數(shù)據(jù)維護(hù)，簽字文件歸檔管理。
4、掌握Office常用辦公軟件，熟練掌握PPT制作技巧；
5、掌握日常外交禮儀及接待方法，能夠熟練運(yùn)用溝通技巧，解決員工日常工作及生活上的困惑；
6、有一定的文字處理能力，能夠起草常用的申請、報(bào)告及總結(jié)等文書。