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崗位定位：
全面負責(zé)招聘團隊的搭建與管理，確保高效完成以基礎(chǔ)崗位為主的藍領(lǐng)崗位招聘交付任務(wù)。
核心職責(zé)：
1. 團隊搭建與管理： 協(xié)同人力資源部擴充團隊，并直接管理招聘團隊，提升團隊整體交付能力。
2. 招聘交付執(zhí)行： 主導(dǎo)端到端的招聘全流程，確保按時、按量、按質(zhì)完成各類崗位（尤其是普工）的批量交付目標。
3. 招聘渠道開拓： 開拓并維護各類高效招聘渠道（如勞務(wù)市場、中介、區(qū)縣網(wǎng)絡(luò)、中職院校等），建立穩(wěn)定的人才供給來源。
4. 流程優(yōu)化： 不斷優(yōu)化招聘流程與策略，提升招聘效率與人才留存率。
任職要求：
1. 經(jīng)驗必備： 3年以上藍領(lǐng)批量招聘經(jīng)驗，具備招聘團隊管理經(jīng)驗。
2. 成功案例： 有獨立或作為核心成員完成多個普工等崗位批量交付的成功案例，能清晰闡述項目成果。
3. 渠道能力： 熟悉藍領(lǐng)市場，擁有扎實的渠道資源或強大的陌生區(qū)域渠道開拓能力。
4. 實干精神： 結(jié)果導(dǎo)向，能承受壓力，解決招聘交付中的實際問題。