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更新于 10月17日
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海南水務(wù)組織人事部薪酬績效崗

5000-7000元
  • 海口美蘭區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗財務(wù)人力資源相關(guān)專業(yè)
一、崗位職責(zé)
1.協(xié)助組織實施公司薪酬績效管理工作，完善薪酬福利、績效考核體系；
2.制定并優(yōu)化公司薪酬福利制度、績效考核制度，并規(guī)范落實；
3.編制年度人工成本預(yù)算、工資總額預(yù)算，并對接上級主管部門人工成本及工資總額的審核工作；
4.對接外部審計機(jī)構(gòu)，確保人工成本專項審計工作順利完成以及相關(guān)報告準(zhǔn)確合理；
5.負(fù)責(zé)本部員工薪酬審核及按時發(fā)放，負(fù)責(zé)本部員工社保、公積金、企業(yè)年金的申報和繳納工作；
6.負(fù)責(zé)做好上級單位薪酬調(diào)研、工資內(nèi)外監(jiān)督檢查等迎檢工作；
7.負(fù)責(zé)各下屬公司編制及人工成本核定，檢查、督促各下屬公司員工薪酬績效按規(guī)發(fā)放；
8.根據(jù)公司績效管理制度制定績效考核實施方案，對各單位績效考評過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，確?？冃Э己藢徍?、統(tǒng)計的及時和準(zhǔn)確，確?？冃Я鞒淘谝?guī)定周期內(nèi)完整執(zhí)行；
9.編制公司績效獎金分配及獎勵方案；
10.協(xié)助部長做好公司人員編制、人工成本以及下屬企業(yè)人員編制、人工成本管理工作；
11.完成上級單位及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
二、專業(yè)及年齡要求
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、人力資源相關(guān)專業(yè)（同等崗位經(jīng)歷2年者從業(yè)者可不限專業(yè)）。年齡40周歲及以下。
三、工作經(jīng)驗及能力要求
1.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中1年以上行政事業(yè)單位、央企、國企、大型民營企業(yè)薪酬績效管理崗位工作經(jīng)驗；
2.熟悉勞動法等法律法規(guī)、上級單位關(guān)于薪酬福利等政策規(guī)定，熟練掌握薪酬設(shè)計、績效評價方法；
3.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力，快速的反應(yīng)能力；
4.責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。
四、職業(yè)素質(zhì)要求
1.中共黨員；
2.身體健康，無不良嗜好；
3. 性格穩(wěn)重，保密意識強(qiáng)，原則性強(qiáng)。

工作地點

海南省水務(wù)廳?？谑忻捞m區(qū)瓊山大道11號

職位發(fā)布者

邢鈞/招聘組

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公司Logo海南省水利水務(wù)發(fā)展集團(tuán)有限公司
海南省水利水務(wù)發(fā)展集團(tuán)有限公司作為海南省“六水共治”市場化主體，貫徹落實在水利水務(wù)主業(yè)中挑大梁、在涉水產(chǎn)業(yè)鏈條上求拓展的“兩大任務(wù)”，努力增強(qiáng)核心功能，持續(xù)提升核心競爭力，積極參與水利水務(wù)項目設(shè)計、規(guī)劃、投資、融資、建設(shè)、管理及運(yùn)營等工作，更好地服務(wù)海南省水利水務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和生態(tài)文明建設(shè)大局，實現(xiàn)國有資本保值增值責(zé)任。
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